因為他們經曆過經濟繁榮跟倒退的時代，所以特別害怕淘汰，因為淘汰了，就沒有了工作，沒有了工作就沒有了收入，沒有收入的老人在生活上的困難是年輕人麵臨不到的，所以他們也在拚命的工作，而人家沒有犯錯，反倒是有功，這樣的情況下怎麽開除人家，或者是怎麽讓人家辭職。沒有什麽辦法，而年輕人往往因為看不到上升的態勢所以都變得很消極起來，久而久之也就成了特殊的樣式，無欲望社會。年輕人看不到通過奮鬥來改變自己的前景。所以欲望各方麵越來越萎靡，很多人不願意談戀愛，結婚生子。等等，而樂信財團屬於新生代財團，在日本在韓國都是，所以招人的時候，往往都是吸引不少人過來。以前在韓國跟日本考上排名前幾的大學的話，那麽意味著自己改變人生的命運就到來了，而現在這種情況非常難，而在樂信財團在日本跟韓國的招牌會上，10幾個名牌大學畢業的高材生在競爭一個微的職位，起步往往都是研究生，碩士。而這當中，中年人的比例最多。但是即使是這樣，每到一個地方召開招聘會，都有無數人來報名，而錄取的條件在學曆基本上一樣的情況下，能力就成為了錄取的標準，而什麽是能力大部分都是工作時間。跟之前工作的公司而年輕人在這方麵不占優勢，而為了公司穩健發展，所以錄取的都是有豐富經驗的中年人。年輕人很難被選上。但是又不能不要畢竟年輕人才是公司未來發展的活力於是人員越來越多，公司結構也就越來也冗雜。
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