“就這樣，夏娃，你讓人事部打印然後發給所有人。休假的則是發到郵箱裏麵，然後用短信提醒他們。”金明浩把新的員工守則發放下去了。
“夏娃，給我一個表格，現在公司的結構表格，所有部門全部標注。”金明浩繼續下達命令有時候，擴建新的部門是更好的劃分職能，可是部門太多了，又會影響到公司聲譽辦公效率，金明浩和很快得到了一個表格。
“怎麽回事？怎麽會如此混亂。”金明浩看著表格上麵的信息，皺起眉頭，這跟他想的不一樣。
“開始重新構建，相似部門進行重合。”金明浩宣布命令，很快，新的表格出現了。
“恩，這個砍掉，這個砍掉，這個不部門擴張，之前取消的部門劃分過來，然後這個部門合並，然後成立新的績效部門，一層就有一個績效辦公室說出去都是笑話，夏娃啟動績效係統，沒有我本人的命令。誰都不可以取消。”金明浩一邊說，一邊敲擊著鍵盤，而這U一個表格金明浩足足修剪了一個多小時才不浩如煙海的部門重新規劃了出來。
而新的部門結構則是非常明顯，分成幾大個群體，人力部門，運營部門，科研部門。
y以及監察室。人力部門最不好幹，運營部門最多，下麵根據項目的不同，劃分出不同的辦公室出來，然後就是科研部門，當中分為四個部門銀行，手機以及通訊，然後就是汽車，跟醫療。
這樣一來，公司裏麵的部門就清晰起來了，同時可以讓公司更加健康的運行起來，而這一頓操作下來，被裁掉的人才100多個，分布在整個美國，多了他們不會有什麽用，而少了他們，公司還會節省一筆一年幾百萬美元的薪水，而這筆錢足以可以用來支付人力部門一年當中的一大部分的消耗了。
金明浩歎了口氣，然後讓夏娃計算這個表格當中的模型，進行補充。
“恩，下午給我召開會議，然後執行新的辦公程序。”金明浩看了看，對新的方案很滿意了，之前的公司的辦公體係就是一個個大小不一的方塊疊加在一起的，但是現在不是了，是一塊塊大小一樣疊加在一起的柱子。
比起之前來，要清晰，堅固很多。而金明浩有預感如果靈風過來，在公司實行這套方案一個月之後，公司的運作效率，辦公效率絕對會有一個質變的提升，這是非常肯定的事情。
“把各個部門的各級薪水給我做成一個表格。以後集體做出薪水規劃，也就是基礎工資。”金明浩下達第三個命令。
夏娃開始執行，很快，比起之前公司所有部門更加複雜的表格出現了。
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