視頻對話中的孔令宇說：“Boss，一千人分五百萬股已經很高了，現在每股的價值可是33美元，差不多應該在270塊錢左右，哪怕一個員工分到一千股，這也是二十多萬了。”
李牧微微一笑，說：“令宇，期權的價值不是這麽算的。”
視頻中的孔令宇和林清雅都看向李牧。
李牧笑道：“你看，目前雖然我們估值330億美元，把5%的股份拆分成五千萬份，每一份確實是33美元，但是在我們上市之前，期權是不允許行權的，所有的員工想套現，要等我們上市，而等我們上市之後，這一股期權的價值，一定遠超33美元。”
說著，李牧又解釋道：“雖然期權池的每一股原始股在現階段價值33美元，但它實際的價值，不是用錢來衡量的，你要記住，按照我們這麽定的話，那每一股原始股的實際價值，就是公司實際價值的十億分之一。”
“如果我們未來的估值不斷提升，那在我們上市之前，市值或許可以達到八百億美元，而等我們正是IPO上市之後，公司的市值可能會突破一千億美元，到那個時候，才是員工兌現期權的窗口，每一份期權原始股，就等於價值一千美元的公司股票，打個比方，如果我們上市後的股價是20美元，那麽每一股原始期權的實際價值就是一千美元，在我們上市之後，員工手裏的每一股原始股，將直接兌換成公司50股的股票。”
孔令宇點了點頭，自嘲一笑，說：“Boss，我是野路子出身，說實話不太清楚期權的玩法，尤其是上市之後。”
李牧笑道：“不懂不要緊，把你該負責的業務做好就行了，這一塊也不一定要按照行業的規則，我們可以自己定。”
林清雅這時候問道：“李總，如果我們把起期權池的50%分出去，那麽等我們上市之後，期權池剩下的50%該怎麽操作？也直接轉換成公司的股票嗎？”
李牧點了點頭，道：“沒錯，上市前我們給員工期權，上市後我們就直接給員工股票了。將來按照我剛才的假設，我們上市後的總股本一共有五十億股，那期權池裏剩下的2.5%，就直接變成1.25億公司股票。”
說著，李牧又道：“等我們上市之後，為了吸引人才，我們就要製定一個中高端人才進入公司後的股票配額，例如，P7的技術人才進來，我們除了薪資待遇之外，再給五千股公司股票，五千股可能價值幾十、上百萬，但是這五千股的行權要有時間限製，分幾年行權，借此來把人才更長久的跟公司綁定在一起。”
林清雅點頭道：“明白了李總，我們到時候就把行權總期限定為三年，員工在正式入職一年後可以有一次行權機會，行權總額不得超過總持股數的三分之一；滿兩年再行權三分之一；滿三年行權剩下的三分之一。”
……
PS：累到不行，今晚欠大家一章，明天爭取補上來。
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