現在很多公司老板和總裁真是頭疼不已。
為啥？
還不就是，公司內很多優秀人才都辭職，打算跳槽到綠鮮集團，無論他們怎麽挽留，怎麽提高工資待遇等，都沒有用。
這些人才略有不好意思的道，“BOSS，抱歉，其實這不是工資多少的問題，而是我是衝著他們食堂去的!”
總裁老板，“……”
他們能什麽？這就是綠鮮集團最大的優勢。
雖家公司薪資待遇福利再好，都不如人家一口好食堂啊。那食堂裏麵做出來飯菜，可都是綠鮮集團自家產品啊。
他們這些公司也算是有錢吧，但有錢也買不上綠鮮果蔬啊。嗯，退一步來，就算能買到綠鮮果蔬，可是那綠鮮超市的東西，太他媽的貴啊，偶爾可以給公司員工加加餐，但公司員工太多，吃，就算再有錢的公司，也吃不消啊。他們可不像綠鮮集團這般，自產自消啊。
想到這，這些老板總裁，就想罵娘了。
這綠鮮集團也太不厚道了啊。你們招人就招人吧，可一下子招這麽多人，這是打算把所有公司優秀人才，都吸到自己公司吧，還給不給其他公司活路了。
隻要開公司當老板的人都知道，這公司發不發展，怎麽發展，人才才是最為關鍵啊。
“唉！”一個大公司總裁在歎氣。
聽到他歎氣，旁邊一個人笑著問道，“老李啊，你也是在煩惱公司人才跳槽的事情啊。”
這個老李看著老朋友，苦笑一翻道，“可不是嘛。公司這麽多優秀的人才，都蠢蠢欲動的想要去綠鮮集團啊。就算給他們再高的薪資待遇，都被拒絕了！”
當然了，讓他費盡心機的留下來的優秀人才，可不是一般的人才。
所以，這不是一般的人才，人家啊，也根本不缺錢啊，所以，一般錢方麵根本打動不了人家。
老朋友也跟著苦笑道，“還別，綠鮮集團這是打算把全國公司優秀人才都吸到她公司裏去啊，這還給不給別的公司活路啊。”
而且他們現在根本沒有任何辦法。
如果隻是一家普通的公司也就罷了，大不了他們使使手段，然而，他們聽到傳聞，這綠鮮集團背靠帝宮集團不，還跟國家有合作。這樣的公司，沒有一定的底氣，誰敢惹啊。
“唉，現在我們隻能祈禱綠鮮集團給我們留一兩個優秀人才了吧。”老李苦中作樂的道。
老朋友道，“聽綠鮮集團在招人方麵很是嚴格，而且首先要看的是人品，其次看能力，對於大部分公司來最看重的學曆，在她那裏反而最廉價最不看重。”
很多公司之所以看中學曆，則是認為，這些有學曆的人，是公司的臉麵。比如，留洋歸國之人，或是頂級學校畢業的熱等。很多沒有學曆的普通人，即使能力再強，也可能會被埋沒。
當然了，公司畢竟是公司，不是蠢貨，是以利益價值為上。
被公司看中的所謂優秀人才，肯定是要有一定能力，要不是當個公司擺設在那裏的。
老李輕歎了一口氣，有些無奈的道，“綠鮮集團有這個本事可以這樣做，畢竟，它的口碑擺在那裏。可我們的公司不行啊。哎，老張，你的公司現在已經有幾個人才辭職了？”其實就是問，有幾個人被綠鮮集團招過去了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>