老張搖了搖頭，道，“現在就一個副總被招過去了。但公司有好幾個，還蠢蠢欲動，已經向綠鮮集團投了簡曆，等著麵試呢。”
老李苦笑著道，“你公司才挖走了一個。但我的公司，已經被挖走了三個。這綠鮮集團怎麽專門挖我公司的人啊。”
“哈哈……”這時老張大笑起來道，“老李啊，你應該高興啊。明你的眼光不錯，招過來的真正人才，不然，人家綠鮮集團還不屑呢。”
綠鮮集團招聘要求很是嚴格，在職場中和商場中，都知道的。但如果被綠鮮集團招過去的，那就表示人品好且是真正的人才。這樣的人才，到任何一個公司都很受歡迎的。
不過，現在職場中和商場中似乎默認了一個規則，那就是被綠鮮集團開除的人，沒有任何一個公司會接收。
因為被綠鮮集團開除的人，一般是這兩類人，一類是人品不行，另一類則是能力實在不校這兩類人，在任何公司都不受歡迎的。
老李聽著老張的話，隻能苦中作樂的道，“那我隻能這麽想了。可起來，公司一下子走了這麽多優秀人才，也確實給公司造成了很大的損失啊。”最鬱悶的是，他們不能向綠鮮集團索賠啊。
員工雖與公司簽訂了勞動合同，是雇傭關係，員工主動解約，是需要對公司進行一定的賠償。然而，這一點點賠償，哪裏夠彌補公司的巨大損失啊。
老張隻能安慰道，“我們現在隻能這樣想，舊得不去，新的不來嘛。以後，我們公司也肯定會來很多優秀人才的。”
老李苦笑著道，“隻能這樣想了。”然而，公司培養出一個人來，也不是一朝一夕的事啊。
“很多公司都出現了這樣的問題。要煩惱大家一起煩惱，大家也一起損失。”老張很是開朗的道.
確實，老李和老張總裁煩惱的問題，已經大部分公司出現了。沒有人才流失公司倒還好一些，可公司一旦出現一兩個人才流失的現像，那這個公司就會產生巨大的損失。
“哼，這個綠鮮集團怎麽回事啊？這是光明正大的挖各個公司牆角了？”有人很是氣憤的道，“就是因為她有靠山，沒人敢惹她，他們就可以肆無忌憚的把全職場中的精英人才都挖走是吧？”
並不是所有人都像老李和老張那樣的心平氣和接受這事，有人對這事，卻氣憤異常。
旁邊有人心的道，“可是經理，人家是光明正大的招聘，並沒有到公司直接挖人啊。”所以，那些要走的人，也不是因為對方挖人啊。
經理睨了他一眼，頓時沒好氣的道，“我知道，還用你提醒嗎？”
就是因為這樣，他才更生氣呢。
別的公司苦留不已，綠鮮集團倒好，優勝劣汰的形勢來選擇人才。
真是人比人，哦，不是，公司比公司，氣死老板啊。
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