新老板敢給出這樣的承諾？
他真的敢把這樣的承諾寫出來？
不同於嘴上隨便，寫出來，就意味著具備了法律效力，如果將來他不遵守承諾，大家是可以去告他的，而且是一告一個準。
迎著工人又是興奮、又是期待、又是懷疑的目光，陳耕一臉淡然的道：“我過，我不是一個吝嗇的老板，我願意和大家分利，願意和大家一起分享公司發展壯大的成果，大家齊心協力幫助公司發展，公司也會回饋大家更多，我們互利互惠，而不是公司賺多賺少都和大家沒有多大的關係。
我知道諸位心裏有疑問，奇怪我為什麽願意和大家分享公司發展的紅利。
原因很簡單，因為我很明白，大家分到的錢越多，就反過來明我賺的越多，所以我樂意、也很高興給大家分錢。
但有一點諸位必須明白，沒有任何一個資本家會無條件的、無緣無故的把自己賺到的錢分給自己的員工，所以我會對大家提出一些要求，我會設置一個公司的年度增長目標，放心，我的要求不高，隻要大家齊心努力，讓公司當年的收入水平比上一年度增長8%就可以，咱們就分紅。”
年增長8%？！
剛剛還對陳耕在沒跟自己這個公司總經理商量的情況下就決定分紅的做法很不滿的羅斯瑪麗，瞳孔倏地一縮！
作為一家銀行的前高管，她知道年增長8%這個看似平常的數字，其實意味著費爾南德斯先生給眼前這些家夥挖了一個多大的坑！
簡直是坑！
年增長8%，看起來確實不多，去年營業額100萬，今年營業額108萬就夠了嘛，簡單！但誰當真以為年增長8%隻是這麽簡單，那就太幼稚了，算算10年後、0年後每年需要增加的數字，就知道這個要求有多麽苛刻。
陳耕當然知道自己給眼前這些人挖了個多大的坑，隻要看看華夏為了保證8%的年增長率付出了多大的代價就明白，“保八”是一個多麽艱巨、多麽難以完成的任務，一年增長8%不是問題，兩年三年想要增長8%也問題不大，但想要十年八年的、持之以恒的保證8%的增長率，嗬嗬……
羅斯瑪麗和陳耕都知道這是個多大的坑，但聯合飛機拆解公司的這些人不知道啊，老板不會無原則的給大家分錢，這一點傻子也明白，但隻要達到年收入水平比上一年度增長8%，公司就願意拿出年利潤的0%分給大家？
其中那個年紀最大的、看上去至少有50歲的壯漢手都哆嗦了兩下，上前一步道：“先生您的是認真的？如果年增長率能達到8%，年底就拿出0%的利潤來給大家分紅？”
“沒錯。”陳耕點頭。
“但我們怎麽知道公司的財務增長狀況？就算真的增長了8%，如果您不，我們也不知道……”
“這確實是個問題，”陳耕點頭，一副很理解你們的擔心的樣子：“大家有這樣的懷疑和擔心很正常，但我要的是，大家的擔心完全沒有任何道理，費爾南德斯公司不是一家公司，而是一家大型的企業集團，所有的財務和會計工作都會由專業的會計師事務所幫我們完成。具體到聯合飛機拆解公司這邊，在每個財政年度之後，我會在完成年度會計核算之後向大家公開公司的財務狀況，這樣大家信了嗎？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>