忽悠嘛，誰不會？
公司向自己這些人公開公司的財務狀況？
沒有人想過這個可能，因為這根本不可能，以至於在聽到自家老板這番話的時候，眾人麵麵相覷，全傻了。
可是在傻的同時，更多的還是興奮和蠢蠢欲動：如果是由專業的會計師事務所做的會計核算，那應該還是很靠譜的吧？就算有出入，那應該也不會很大，這個的話……
臥槽！
新老板是玩真的？！
“先生，如果您的是真的，我也向您保證，我們一定會努力的認真工作，”壯漢鄭重的對陳耕道：“我們會對得起您給我們的每一分錢的薪水和您給我們的每一分錢的分紅。”
這就是陳耕想要的，盡可能的調動這些員工們的積極性和主觀能動性，幹嘛拿著鞭子在後麵攆著他們幹活？直接在前麵吊一根胡蘿卜，吸引他們主動去幹活、主動去多幹活不好嗎？
陳耕很欣慰的樣子，點頭道：“不過話我也得給大家明白，有幾點大家必須做到，也必須清楚的牢牢記住：第一，大家可以自由查閱公司的財務報表，但任何人都不不許將自己看到的信息告訴第二個人，如果對公司造成了影響，公司不但會開除改名員工，還會追究他的法律責任，這一點誰有意見？”
有意見？
開玩笑咧！誰會有意見，工人們一起搖頭。
能幹拆飛機這種工作的，基本上都是工程師，不存在智商不在線的情況，心裏都很清楚，老板肯讓自己查閱公司的年度會計核算報表是一個什麽概念，這些東西是一家公司的核心機密啊，出去是要負法律責任的，誰會傻的把這寫東西對別人？
“很好。”陳耕點頭，接著道：“第二點，大家必須明白，我給大家的是分紅權，不是公司的股份，我，費爾南德斯·陳，對聯合飛機拆解公司擁有100%的所有權，而你們，擁有的隻是在本公司工作時的0%的分紅權，一旦離開公司，分紅權將自動收回，對於這一點，誰有疑問？”
事實證明陳耕想多了，沒有人有意見，沒有人覺得不滿，更沒有人覺得自己等人有0%的分紅權就必須有0%的股權，為首的這位50多歲的壯漢對陳耕道：“先生，您的這些我們都明白，我們這些人有的就是年利潤0%的有限分紅權，除了這個，其他的什麽都和我們沒關係。”
果然人老成精，陳耕很欣慰這家夥的識相，翻看了一下資料，陳耕道：“內特·盧卡斯先生是吧？資料上你在麥道公司工作了7年，擅長製定麥克唐納公司和道格拉斯公司的飛機的拆解方案？”
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