回到底特律，傑克·韋爾奇對陳耕第一句話就是：“費爾南德斯，我發現我上了你的當了。”
“哦？這話怎麽？”問歸問，陳耕的臉上卻是笑眯眯的。
“A的情況比我想的還要困難的多。”
陳耕點點頭：“這不是很正常的麽，否則我憑什麽給你開這麽高的薪水？”
傑克·韋爾奇：“……”
他憋了一肚子的話，被陳耕這一句話給生生的堵了回去。
“而且，如果不是比克萊斯勒當初的情況還要糟糕，你又怎麽可能超越李·艾科卡？”陳耕笑眯眯的再次道。
“……”
鬱悶的一挑大拇指，傑克·韋爾奇一臉無奈的道：“先生，我終於知道你為什麽這麽有錢了。”
“你現在才知道？晚了！”
兩人對視了一眼，同時哈哈大笑！
笑歸笑，對於陳耕在自己上任之後徹底放權給自己、任憑自己放手施為的做法，傑克·韋爾奇心裏還是非常的感激。在此之前，傑克·韋爾奇也做了工作、收集了一些A的資料，但紙上得來終覺淺，在接手A董事長兼首席執行官的位子之後，傑克·韋爾奇才知道A的情況到底有多糟糕：的不客氣一點，現在的A就是一個徒有其表的空殼子，那些情況糟糕的公司是一陣風吹來就能刮倒，A不是，A是哪怕沒有鳳，你也不確定在下一刻會不會自己倒下。
給這麽一家公司當董事長和首席執行官，非常非常的考驗管理能力和水平，更考驗股東對自己的信任程度和支持力度。
好在，陳耕對自己的支持讓傑克·韋爾奇滿意至極，除了在自己上任的那對自己表示了歡迎之外，在接下來的一個多月的時間裏，他一次都沒有出現在公司——費爾南德斯先生沒有出現在公司，其實就是對自己最大的支持。
哪怕是在通用電氣，自己也沒有獲得過這麽大的支持。
笑罷了，陳耕向傑克·韋爾奇問道：“那些東瀛人的表現怎麽樣？”
“我正要和您這個呢，bss，我覺得以後我們公司的基層管理崗位，應該多引進一些東瀛的管理人員。”
“哦？”陳耕挑了挑眉毛。
引進日籍員工和日籍基層管理員工的建議，是在傑克·韋爾奇上任之前兩人就已經溝通過的，但那些東瀛人居然這麽快就贏得了傑克·韋爾奇的認可？這可有些出乎陳耕的意料。
倒是去東瀛招聘員工的一事，順利的令人發指，在聽美國爸爸的四大汽車巨頭之一的A汽車來東瀛招聘員工、其中還有相當一部分是管理崗位、工作達到一定期限後公司還會協助員工拿綠卡之後，那些東瀛人的熱情和踴躍程度把陳耕都給嚇到了。
不過再仔細一想鬼子的民族性格，這也就非常容易理解：能拿到美國爸爸的綠卡、拿美金啊，這可是自己原來公司的課長、部長們都沒有的待遇，從此以後自己可就是美國人了，麵對這樣的機會，鬼子們怎麽可能不趨之若鶩？ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>