到這裏，陳耕直接點了徐向東的名：“徐向東同誌。”
“到！”
被陳耕點了名的徐向東，一個激靈，急忙站起來應道。
“現在，Y11不會停產了，作為Y11運輸機的動力子係統負責人，集團交給你的任務就是由你出麵與1廠溝通、協調，製訂出一個動力係統的升級改進方案，”陳耕對徐向東吩咐道：“這個方案的整體目標是：用五年的時間，將Y11上麵的那台活塞-6發動機的最大輸出功率提升至400馬力，同時油耗下降0%、大修間隔提升至至少1500時、成本比現在低至少0%……”
什麽？！
不但要提升功率，還要降低油耗、提升質量和整體品質，另外還要降成本？！
徐向東聽的整個人都呆住了，他愣了一下，才急忙道：“可是……董事長，1廠不是咱們商飛集團的下屬單位，咱們隻能跟他們協調、商量，如果他們不理會咱們，咱們拿他一點辦法都沒有……”
“那我不管，”陳耕打斷徐向東的話，異常強硬的道：“我隻看結果，不問過程，不管你是跟1廠商量、協調也好，還是你自己尋找動力來源也好，亦或者你自己造也行，我隻要這麽一套合乎我要求的動力包，做到了，你升職加薪，工資等級上調兩級，進入分房的A序列，同時集團獎勵你本人萬元獎金，且今後銷售出去的Y11運輸機，你和你的團隊都能拿到1%的利潤分成；
做不到，不但升職加薪不用考慮，以後再有類似的研發任務的時候，集團會慎重考慮你的業務能力……”
言外之意，如果這件事你做的好，升職加薪、拿獎金拿分紅什麽的自不用，公司不會虧待你們，可如果你做不好，以後你就在眼下的位置上不求上進的呆到死好了，這麽大的一個集團，也不缺養活你一個廢物的錢，但以後如果你想要上進、想要進步，那是門都沒有。
聽到陳耕這話，徐向東的臉都綠了！
但很快，繼徐向東之後，其他人的臉也都綠了……
“另外大家也不用同情、不用幸災樂禍，”陳耕繼續道：“集團將會在Y11運輸機、Y1運輸機以及Z9直升機三個大項目組同時開始實行改革，改革的核心就是績效考核製度，完成了公司給予的研發和銷售任務，升職加薪、分房子、發獎金甚至是發媳婦……這些大家都不用擔心，少不了大家的。
反過來，如果完不成任務，那也沒什麽好的，不但升職加薪沒有了，還會根據情況酌情做出保留原有工資級別、降級以及調整崗位等不同的處罰措施……”
聽到陳耕這番話，王大誌和張英再也坐不住了，尤其是王大誌，身為原哈飛廠的老廠長，這個時候他必須站出來為哈飛廠的老少爺們們話啊，他連忙攔住陳耕的話，低聲道：“陳董，陳董，這個……我理解您的意思，可這次的改革措施是不是有些太嚴……嗯，太過激進了？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>