小藍是直性子，沒想那麽多，就直接推門進了辦公室。看到女經理坐在椅中，背對著門，而且確實發出很痛苦的輕聲。小藍連忙快步走過去，卻看到女經理撩起裙子，手裏拿著一個仿真器具正在自慰。看到小藍闖進來，經理非常慌張，連忙遮擋，小藍的臉都紅到耳根，幾乎是逃出辦公室。
她覺得不對，想找男同事問怎麽回事，但又怕泄露女經理的隱私，隻好忍著。女經理抽時間把她叫進辦公室，沉著臉問為什麽闖進來。小藍隻好說出實情，是男同事讓她進去看，女經理半信半疑，才讓她走。
年底，各部門的大項目都臨近尾聲，到了開會評選的時候，部門的人都在緊張準備。開會時，公司老總和副總、財務總監、預算師等人共同把四個部門的項目報告放在桌上，逐個審核。當審到小藍所在部門時，大家都發現報告中有兩個關鍵數據是錯的，造成整個項目都不合格。
老總很生氣，當場把部門女經理和副經理都批了一通，當場把項目報告扔回去。回到部門，經理火冒三丈，叫過小藍劈頭蓋臉就是臭訓，因為錯的那兩個數據都是小藍所負責的部分。小藍很冤枉，辯稱她沒計算錯這兩個數據，又讓經理看她電腦裏的原文件。令小藍意外的是，電腦中的數據也是錯的，小藍渾身是嘴也說不清，女經理開小會當眾宣布，扣掉她全部年終獎。小藍在會上大哭起來，說自己記得很清楚，數據肯定沒錯。
女經理說難道有鬼把你電腦改了嗎？小藍再也忍不住，就說出男同事開始非禮自己的那件事。女經理找來大廈技術部的工作人員調出監控，結果發現兩個月前有四天的視頻錄像缺失，包括男同事非禮小藍那天。再調出小藍完成項目報告之後每天的監控，24小時回放，並沒發現有人動小藍的電腦。
這下小藍沒了話說，從那之後，她覺得女經理怎麽看她都不順眼，心裏也很別扭。而那名男同事卻像沒事人似的，對小藍該說說，該笑笑。小藍實在忍不住，私下找他談，為什麽因為這事而報複。開始男同事死不承認，還笑著說小藍太年輕，初入職場沒經驗，工作上的失誤不能把火撒在同事身上。
“反正我怎麽問他也不說，”小藍坐在路邊的長椅上，“但那副表情和笑容，很明顯就是在譏諷我拿他沒辦法。這人很鬼，做的那三件事沒留下任何馬腳，都是我倒黴，所以，我要整他！” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)