當然不行！
對於張起航能夠想到防備著這種情況的出現，唐主任很滿意，微微頷首道：“嗯，你說的這個確實很有道理，這類情況確實是需要警惕，除了這個之外，你覺得還有什麽其他需要注意的地方？”
還問？
張起航苦著一張臉想了想，終於才說道：“還有就是我覺得必須保證一定的盈利率。”
這一次，不等唐主任詢問，張起航就接著說道：“比如在文件中規定了企業的年度盈利必須超過100萬之後，企業領導層才能夠拿到一定比例的盈利作為獎金，但如果有一家企業，他們確實是實現了100萬的淨利潤，但這100萬的淨利潤卻是以5000萬的年銷售額換來的，利潤率隻有2%，我覺得這種情況下，這家企業的領導層就不合適給他們發獎金。”
但這一次，唐主任卻沒有對張起航的話表示讚同，他搖搖頭說道：“小張同誌，你把事情想的簡單了，現在國企的負擔很重，身上都背著好幾個包袱，在這種情況下，隻要這家企業的領導層能夠帶著工人們賺到錢，這個領導層就是好樣的，該誇獎的就誇獎，該發獎金的就發獎金。”
有些事情不要過於吹毛求疵！
這就是張起航從唐主任這番話當中領會的意思。
他也馬上反應過來，意識到自己將事情想的過去簡單了：沒錯，現在的國企，不但要承擔工人們的工資，還要承擔退休工人的退休金、醫保甚至是三產單位，身上的負擔很重，絕對不是那些輕裝上陣的私人企業和小集體企業所能比的，就像是唐主任說的那樣，如果一家國有企業的領導層在負擔這麽重的情況下仍然能夠帶著工人們賺到錢、有盈利，這確實是很不容易了，而對於這樣的同誌，確實沒有必要吹毛求疵，該獎勵的就是要獎勵。
意識到這一點，張起航連忙點頭：“是，領導，您說的對，是我將事情想的簡單了，我忽略了咱們國有企業的一些情況。”
“你們做的很不錯了，”唐主任笑著說道：“至於這個獎金的比例呢，我覺得在5%至7%之間比較合適，利潤比較大的企業，領導層的獎金的比例定在5%，畢竟利潤的整體規模比較大嘛，就算比例相對小一點，拿到手的獎金數額也不是個小數目；相反，如果是規模比較小的單位，獎金的比例定在利潤的7%左右，這麽一來，領導們也不至於覺得在忙活了一年之後覺得自己白忙活，小張你怎麽看？”
張起航立刻點頭：“領導您說的太有道理了。”
他哪裏還不明白，這其實就是省裏對自己公司的情況給出了指示：你們領導層拿淨利潤的12%作為獎金有些太多了，還是拿5%吧，今後咱們省內的試點企業也是這個比例。
領導都這麽說了，那還有什麽好說的，就按照領導們給出的指示來唄。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)