說到這，李經理看了王廠長一眼，有些歉意、同時又有些得意的說道：“不過優先選擇的是那些效益一般甚至需要財政撥款才能夠維持的企業，這樣才好驗證效果嘛！”
什麽？
沒有我們單位的份兒？
聽到老李這話，王廠長頓時就急了，他連忙說道：“老李，這話不對啊，既然是要試點，那就應該有個對照才對，那些虧損的單位固然急需要解決他們的問題，可話說回來，能夠將企業經營到虧損的領導，豈不是本身能力就差那麽點意思？應該是同一個行業裏麵，既要選一些虧損的企業，又要選一個能賺錢的企業，同時觀察和對比才合適、才能得出最合理的結論。”
李經理想了想，點頭：“倒也是這個道理……”
聽老朋友讚同自己的觀點，王廠長頓時就高興了：“是吧？是吧？你也是這麽覺得的吧……”
但不等王廠長說完，李經理就反將了一句：“我是讚同沒錯，可我讚同有用嗎？我又不是能做這個決定的人。”
“呃……”
王廠長聞言，也是不由的愣了一下：好像還真是這樣的哈……
但王廠長能將一家國營企業經營的有聲有色，每年還有好幾百萬的利潤，怎麽可能沒點兒頭腦？在最初的錯愕之後，他立刻就說道：“這個簡單啊，現在領導們不是在討論麽，既然要討論，那咱們也提供一點意見給領導們參考、拾遺補缺，這個總沒問題吧？”
李經理試探著問道：“你的意思是咱們主動去向省裏爭取這個試點的機會？”
“老李，咱們這麽些年的朋友，都到了這個時候了，你還跟我裝什麽？”王廠長沒好氣的看了李經理一眼，說道：“我就不信你對這件事不心動？！如果你不心動，你能把事打聽的這麽清楚？”
“嗬嗬……”李經理聞言，竟然也沒覺得尷尬，嗬嗬笑了兩聲之後點頭道：“還是你這家夥了解我……那咱們一起給領導們寫信？”
李經理所在的單位，一年的淨利潤雖然沒有王廠長所在的單位的淨利潤多，但也有上百萬，他自己其實早就盤算過了，如果大家齊心協力，再狠抓一下報銷和浪費，明年的淨利潤多了不敢說，300萬是有保證的。
如果能將總利潤的10%作為管理層的獎金，在將總獎金的10%作為給自己這個經理的獎金，那就意味著自己這個經理最少可以拿3萬塊塊錢的年終獎，再加上自己日常的工資、獎金以及各種福利，等於明年一年自己淨賺最少5萬塊！
5萬塊啊！
李經理的心裏怎麽可能不癢癢？怎麽可能不心動？
話說的更直接一點，如果不是李經理心裏有想法，他又怎麽可能如此的對自己的老朋友知無不言、言無不盡？
王廠長堅定的點頭：“一起給領導寫信！” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)