“分紅不能再吃大鍋飯，這一點我覺得很好，”會議一開始，黨組書記馮國慶首先表明了自己的態度：“在謝海強同誌向我轉達了張總的指示之後，我也仔細觀察了一下，發現在工人群體當中的確出現了一些不好的苗頭，個別同誌覺得有了年底的分紅做保底，自己旱澇保收，工作態度也沒有了當初剛剛入職的時候那麽端正、認真。
在這裏我要向大家道歉，身為集團的黨組書記，我沒有及時發現並且糾正工人當中出現的問題，這是我的失職，請同誌們嚴肅批評。”
工人的思想建設是企業內黨組織的工作重點，工人當中出現了這樣不好的苗頭，身為華騰工業集團黨組織的負責人，在這件事當中，馮國慶責無旁貸，必須站出來表明自己的態度，這是原則性問題。
張起航擺擺手：“老馮，自責的話就不要說了，咱們是企業，實行的是廠長負責製，我是集團的一把手，論起來我才是第一責任人，沒有及時發現集團內部的問題那就是我的失職。
當然，我認為現在不是追究責任的時候，企業經營肯定會遇到這樣那樣的問題，咱們做工作就是要發現問題、解決問題，有問題出現了，這個沒什麽了不起的，怕的就是不能正視問題、解決問題，隻要把問題解決了，那咱們就又可以大踏步的前進了嘛。
至於工人分紅當中存在的問題，那也簡單，有問題就要解決問題，既然過往的事實無一不在證明吃大鍋飯沒好處，那我們就要打破大鍋飯，大家說是不是這麽回事？”
眾人連連稱是。
一番批評與自我批評的必走流程之後，馮國慶接著說道：“我和同誌們經過這兩天的討論，拿出了一個初步的方案，嗯……”
說到這，馮國慶有點不好意思的說道：“說‘方案’其實不夠準確，嚴格來說其實是一個大致的分配原則，請大家批評指正一下，等大家批評、指正之後，我們再在批評、指正之後的分配原則上給出大致的方案框架。”
“有個總的分配原則就好，咱們現在就是在討論嘛，”張起航笑著點頭：“說說看。”
“好的，”馮國慶應道：“關於職工分工，我們必須首先明確的一點，那就是這些資金屬於全體在崗職工所有，如果將來的某一天，這個工人離職了、不在咱們華騰工業集團工作了，那麽他的分紅資格將會被自動取消，不可能說他去了其他單位也一樣在咱們華騰集團拿分紅。”
“這是應該的。”
“就應該這樣。”
“當初在製定分紅製度的時候沒考慮到這一點，確實是有點思慮不周，應該加上……”
…………
不止是張起航，與會的其他同誌也都是毫不猶豫的點頭，對這個前置條件讚同無比。
華騰工業集團是整個琅琊市的人最向往的單位，無數的人削尖了腦袋想要擠進來，想要擠進來不是問題，可如果等出去的時候還要帶著待遇走，那就過分了。雖然現在還沒有出現馮國慶說的這種情況，但未雨綢繆，這一點必須先明確下來，以免將來的某天，有已經離開了華騰集團的員工回來扯皮。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>