馮國慶對此毫不意外，因為在之前與大家溝通交流的環節，在自己提出這一點之後就得到了大家的一致讚同，他接著說道：“在這個大前提下，我認為基本上可以將職工的這部分分紅劃分為分紅部分、出發部分、積累部分以及獎勵部分。
穀 首先是積累部分。
先說明為什麽要積累，積累的目的就是學老百姓過日子，用張總的話來說就是不能當‘月光族’，看看咱們老百姓是怎麽過日子的？沒有哪家是發了工資之後當月花的一幹二淨的，大家都是把工資的一部分放銀行裏存起來，等以後家裏有需要的時候再取出來用。
積累部分的目的也是如此，我們將給員工分紅的四分之一到三分之一存起來，在將來，這部分錢可以用來修建職工宿舍樓，將來有好的投資項目也可以用來做投資……總之就是取之於民用之於民。
當然，我說的三分之一到四分之一隻是舉個例子，具體的比例是多少，咱們大家再協商。”
“我覺得四分之一是一個比較合適的比例，”張起航二話不說同意了：“多了影響分紅，少了，積累的效果也不大，大家覺得呢？”
“我讚同。”
“我也讚同。”
“我也同意……”
…………
最後一表決，全票通過，這一點就算是被確定了下來。
見大家對這一點都沒意見，馮國慶也很高興，接著說道：“其次是麵向廣大職工的分紅部分，我的設想是，這部分大約占到分紅總額的40%至50%，這比資金的分配方式沒什麽好說的，就是按照以前的習慣給大家分下去。”
對於這一點，大家當然沒意見。
確定大家對這此沒意見，馮國慶接著說道：“再接下來就是處罰部分。
我認為，我們之前製定的分紅措施存在著一些考慮不周到的地方，即沒考慮到個別同誌的覺悟不高這個現實問題，而我們現在需要做的就要補上這個漏洞。
如果個別同誌不認真工作、屢次違反勞動紀律，怎麽辦？
隻是扣工資、扣獎金嗎？
我覺得這還遠遠不夠，遠遠不到讓那些‘你盡管扣，反正我還有年底分紅’的個別覺悟不高的同誌肉疼的程度。所以，我們不但要在日常的工資、獎金方麵給予處罰，在年底分紅方麵也同樣要給予罰款。
至於處罰的比例，大家之後再協商，但我個人提個建議，那就是上不封頂！最多可以罰沒全年的分紅。
而罰沒的這部分分紅，則並入下一部分，也就是獎勵部分。
獎勵部分由剩下的分紅款以及積累的罰款組成，而獎勵的對象則是在本年度中表現出色的人……” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>