“實在是招不到人，咱們資源保護隊的薪水，對於年輕人來說沒有吸引力，換成那些非洲人或者是印度人還差不多，可是聯邦政府又不讓雇傭非洲人和印度人，這樣下去，用不了多長時間，資源保護隊計劃恐怕就會被迫破產。”阿皮斯河畔的資源保護隊總部，計劃負責人米爾頓一籌莫展，資源保護隊的薪水不高，每個人每月隻有5蘭特，對年輕人確實是沒有吸引力。
上一章說過，南部非洲的人均收入已經突破300蘭特，最起碼要把月薪增加到20蘭特，才會有年輕人願意為資源保護隊工作。
雖然資源保護隊的工作很有意義，但是付出也要和收入成正比，剛剛走出校園的年輕人，隨便找個工作每月都能賺上十幾二十蘭特，5蘭特實在是太少了，就算資源保護隊提供食宿，也僅僅隻能滿足基本生活而已。
“現在的年輕人，實在是好高騖遠，我們剛參加工作那會兒，一個月有5蘭特就心滿意足了！”辦公室主管格蘭特簡直痛心疾首，這一代的南部非洲年輕人，毫無疑問是已經廢掉的一代人。
“格蘭特，你參加工作都已經是二十年前的事了，現在你的薪水是多少？”米爾頓的秘書羅浩也是剛參加工作不久，他的薪水其實也不高，不過羅浩家裏在比勒陀利亞郊區有農場，標準的農二代。
“你也知道，我已經為聯邦政府服務二十年，所以我現在的薪水是應得的。”格蘭特振振有詞，他現在的年薪在400蘭特左右。
南部非洲聯邦政府規定，新入職的聯邦政府工作人員，薪水和當地平均薪水大概持平，隨著工作年限的增加，薪水也會按照固定標準上漲，既不會高太多，也不會少，總之就是一份正常的工作，並沒有太多額外福利。
“那你就別拿一個月5蘭特說事——”羅浩不客氣，新一代的南部非洲年輕人，可不像上一代那麽唯唯諾諾，有什麽看不順眼的事就馬上懟回去，大不了老子回家繼承農場。
“你一個月的薪水也是5蘭特，不也過得好好地？”格蘭特揣著明白裝糊塗，羅浩沒錢，可是羅浩家裏有錢。
“我一個的薪水確實是五蘭特，可是我父親每個月還要給我補貼30蘭特，要不然我連汽油都加不起，而且我還要不要攢錢買房子，要不要談戀愛，我還想每年安排一次旅行呢，哪一樣不要錢？”羅浩並不認為這是啃老，羅浩的父親現在每個月補貼羅浩，等羅浩的父親老了，羅浩同樣會贍養他的父親，這很公平，絕大部分華人家庭都是這樣。
“都閉嘴，想想怎麽樣開展我們的業務，否則過段時間如果我們的工作還沒有任何進展，那我們都得喝西北風。”米爾頓頭疼欲裂，其他部門有經費不夠花，資源保護隊是有錢花不出去。
資源保護隊的任務是植樹護林、防治水患、水土保持、道路建築、開辟森林防火線和設置森林望塔等等，這林林總總每一樣都要錢，聯邦政府為資源保護隊準備的資金很充分，一百萬年輕人，每人一個月5蘭特，薪水都要五百萬。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>