而對於自身的定位，他是想拿下行政部總經理一職。
這是他擅長的工作。
“至於員工崗位等級，我參考了一下國內大公司普遍的做法，分為總經理、總監、經理、主管、組長、員工六大職級。”
“總經理可分為正副總經理，具體人數根據公司發展規模確定。”
“總監暫時可空缺，將來再根據需要提拔。”
“經理，主要是各部門負責人以及省級分公司負責人。”
“主管則為總部各部門內設單元或省級分公司部門負責人或地市級公司負責人。”
“組長則是主管領導下負責具體組織實施的管理人員。”
“員工可按照入職年限、考評結果評定等級。”
“主管/經理也可以分為高級主管/經理、主管/經理，副主管/經理三個等級！”
賈成玉一一詳細地向王弘毅匯報員工職級及崗位設置規劃，最後則到工資待遇問題。
“工資待遇除了跟崗位職級掛鉤以外，要綜合績效考核、前後台、崗位年齡等確定。”
“對工資，初步是這麽劃分的，一般員工基本工資00-00元，加上各類績效獎勵等，目前可以達到500元每月，已經是很有吸引力了，超過絕大部分企業。”
“組長級的工資待遇綜合下來1000元左右。”
“主管級綜合下來月收入000元左右。”
“經理級綜合月收入5000元左右。”
“總監綜合月收入8000元左右。”
“總經理綜合月收入10000元左右。”
“所有管理人員的收入，基本工資最多占一半！”
“副職待遇是正職的80%！”
“王總，以上是我初步思考的，也有不完善之處，還需要不斷修正。特別是人力資源這一塊，還有很多內容需要，比如每個層級崗位人員的績效考核怎麽實施，指標如何設置等等，都需要專業人員。”
王弘毅點了點頭道：“公司發展壯大了，內部分工也會越來越細致，人員專業化要求越來越高，所以我們才需要加快人員招聘。你設置的這個構架，我認為很好，部門劃分、職級設置，都很合理，可以正式推出來。”
“關於人員安排，你記一下：你擔任行政部經理、丁友立擔任財務部經理、簡正文擔任營銷部經理；采購部經理由我母親宋慧珍臨時負責，等有合適的人選再調整；人事部、生產部經理空缺等待招聘。”
“劉長岐擔任遼省分公司經理，薑承新擔任銷售主管。”
“蜀都分公司升格為西川分公司，由沈西蘭擔任經理、常安心擔任副經理兼銷售部主管。”
“下屬控股公司負責人職級一般定為主管級，鄒輕望擔任蜀都牛奶廠廠長，鄧運康擔任榮州廠廠長、孟衛紅擔任遼省雪絨花廠廠長。”
“另外幾家聯營企業，我們接下來也要逐一實現控股，這是省市發計委支持的。”
這時王弘毅想起食品研究所的事情，想了一下繼續道：“除了幾個部門以外，將來還會成立一些獨立的所或者中心，一般定位於經理級，現在食品研究所的副所長為莊健良，此外可以將一些技術人員集中在蜀都來成立分所，避免技術力量分散化。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>