“客觀，王弘毅年輕，有創造力，敢闖，這是他的優點。不過，他還是有些激進了，之前的成功，讓他過於自信。”李經偉坐在辦公室裏，一邊喝茶一邊跟自己的親信聊，“這次他大張旗鼓搞可樂，我看要敗走麥城。”
“是啊，車集團的戰線拉得太長了，剛剛推出電腦，現在又搞可樂，哪有那麽多資金和精力。”親信點頭表示讚許，“一個企業家及其企業，如果好高騖遠，盲目擴張，最終都會被膨脹的欲望給炸死。”
李經偉放下茶杯，一臉自信地道：“不管怎麽，王弘毅精力分散，正是我們搬回局麵的有利機會！”
“一方麵，我們要加快新總部的建設，另外一方麵，要加大營銷宣傳力度，搶占市場。”
“我就不信了，王弘毅一方麵要跟國外兩大可樂正麵對抗，另外一方麵還有精力跟我們搶市場。”
“今年，我們的目標是超過超能，我聽他們的年度計劃是40億元銷售額，比去年增長8億，那我們的目標就是45億！”
“失去的，我們今年必須要拿回來！”
李經偉緊握拳頭，好像將未來掌握在了手中。
“這是我們的轉折之年，極為關鍵，下來要開會統一一下思想，打敗超能的同時，徹底解決公司內部問題。”
親信一聽，眼睛頓時就亮了。
他知道李經偉所的內部問題是什麽。
這其實是一直困擾健力寶管理層最大的產權問題。
李經偉和他的團隊，作為管理層，含辛茹苦把健力寶做大做強，成為當地第一稅收大戶，可以當地每個公務員發的工資裏麵，就有近一半來自於健力寶。
可企業做得再好，在當地領導和公眾心目中，健力寶始終是集體的，李經偉等人隻是打工而已。
李經偉跟當地領導多次溝通，最終也沒有什麽結果，他已經失望了。
他要自己想辦法解決問題。
老朋友潘擰已經走出了一條路，和王弘毅合作開創了科龍品牌，擁有了屬於自己的股份。
而李經偉的想法更直接，他認為健力寶完全是自己一手打造起來的，必須要掌控在自己手中。
像潘擰那樣另起爐灶再造新品牌，他不願意。
健力寶是他的命。
他的思路是在沿海建立子公司，將來作為健力寶的新總部，除了公司出資，另外就是管理層集資。
他要全力把這個子公司做大，然後再反過來收購控製健力寶母公司。
策劃的這一切，都已經跟管理團隊談好了，大家將來象征性地出點錢，各自多少股份，都達成了一致。
很快，健力寶的宣傳促銷攻勢加大，對各經銷商也破荒地提供一定銷售返點。
健力寶的銷售額，出現了一個的井噴態勢。
相反，超能飲料的銷售，依舊平穩。
雖然兩個品牌屬於直接競爭對手，都是功能性飲料，但是在宣傳賣點上麵，還是有所區別。
健力寶是以運動為主，而超能則重點突出抗疲勞增加能量。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>