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160.用人的第一原則(2/3)

作者:肖邦亂彈琴字數:11360更新時間:2019-10-03 10:56:38

    你們有那個能力,憑什麽幹不好?我給你們的待遇,不會比張建國給你們的少。你們在他那裏能幹好,到我這裏就幹不好了,的過去嗎?

    這個公司是我的不假,可也是大家的,所有的公司員工,都指望它吃飯!誰不好好幹,砸的不是我自己的飯碗,是大家的飯碗。你們都有良心,都講義氣,我琢磨著,你們不會故意去幹不好,和我搗蛋吧?

    大橘子這裏,原來我想還是讓她去火車站那裏那個專賣店當店長。可是那樣,她又得操心銷售服裝,又得統計各加盟店的數據,太累了,一點屬於自己的時間都沒有,還得照顧婆婆。

    所以,我隻讓她統計和分派調度加盟店的服裝,做你們的領導,也就是做物流調配中心經理,你們有意見沒有?”

    吳看看另外三個人,又看一眼大橘子,就對姚遠:“姚經理看得起我們弟兄,我們也一定會盡心盡力好好幹,爭取對的起姚經理。我們信得過大橘子,願意聽她的。”

    姚遠就看大橘子:“我也信得過你,幫我一把,怎麽樣?”

    大橘子就哭了。

    姚遠的公司在迅速擴大。公司大了,再招人就不像原先那樣困難,也不用他親自開課去培訓新人,老人帶著新人幹就可以了。

    原來的時候,他租的那個院子,兩層的辦公樓,隻樓上都利用不起來,現在隨著各部門人員逐漸增加,樓上樓下都利用了起來,辦公房間開始緊張了。

    就是在這種條件下,他還是給了大橘子的部門兩間房子,用來當辦公室,並配備了兩部電話,用來和各加盟店保持隨時溝通。

    不僅如此,他還給大橘子和吳四個人,在公司附近租了房子房租他來出。

    在他看來,這個物流調配中心是十分重要的。公司擴大之後,加盟店在逐漸增多。如何讓這些加盟店有充足的貨源又不壓貨,隨時根據加盟店不同的情況,及時調配,並根據銷售情況,及時給製衣廠下季度生產提出合理建議,等等。

    這些東西,沒有一定的親身銷售經曆,也是做不來的。

    張建國搞惡意競爭,當時的貨物銷售量十分驚人。大橘子能保持各專賣店不斷貨,款式搭配合理,一點都不出亂子,明她用心了,也有這個能力,是個可造之材。

    隻要日後隨著業務量的增加,再給她配備幾個助手,讓她慢慢帶起來,這個加盟專賣模式最重要的發送環節,就會順利運轉起來,並通過合理的調配,為公司節約大量的資源占用和周轉資金。

    大橘子感激姚遠信任她,上任以後,幾乎每都在公司裏,協調處理各加盟商的問題,一刻都不敢耽誤。

    她把張順才的老婆也接到城裏,姚遠為她租的房子裏。這樣,就不用每都往城外趕,可以節省時間。

    這也是姚遠看重大橘子的地方。張順才老婆以前對大橘子並不好,大橘子對他們張家也沒有多少感情。

    可是,張家就剩下這麽一個無依無靠的老人,她不照顧,這老太太就沒人管了。她就不忍心拋下她。

    什麽叫良心?這就叫良心。姚遠用人,第一就是看良心。有良心的人,你不負他,他就不會負你。

    沒良心的人,你對他再好,也換不來他的真心。到麵臨利益選擇的時候,他會為了自身利益,而徹底背叛你。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>

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