像大橘子和吳這些人,隻要你對得起他們,他們是不會為了自身利益背叛你的。公司裏有良心的人多了,才會充滿正能量,才會順利發展、做大。
你穿越了,有金手指了,不會用人之道,組建不了一個可以信任的管理團隊,你的團隊裏一個的背叛,都能置你於死地!
沒有用人本事的人,你還穿越搞公司,做大買賣,純粹就叫吹牛!你那不叫做大買賣,你那叫作死,會死的更快。還不如不穿越,好好當個普通人呢!
這樣的,現實當中的例子,實在是太多太多了。
曾經有一家企業,經過多年投資研究、試驗,搞出了自己獨特的科技,靠高技術附加值,迅速壯大起來。
可是,就是因為有那麽倆沒有良心的,吃裏扒外的技術員,不滿公司待遇,把圖紙和配方給偷了出去,賣給了另一家公司。
後來,這家企業官司打贏了,要回了圖紙和配方。可是,有用嗎?
對專業人員來講,技術就是一層窗戶紙,你為了這張窗戶紙投入巨資,終於捅破了它,不如人家偷到你的成果,看一眼結果,立刻就恍然大悟了。
官司打贏了,這技術也就臭了大街了。你不許人家用,人家有各種理由證明用的不是你的,至少在細節上不一樣。
技術上的東西,很難的清楚。讓那幫對技術一竅不通的法官們來判定對錯,無疑是趕鴨子上架。法官們不是無所不能的神仙呀。
結果,就僅僅因為兩個沒良心的技術員,這家企業由輝煌到破產,僅僅用了一年多一點的時間。
姚遠對這些故事,實在是太熟悉了。所以,他用人,特別是公司關鍵部門的用人,首先考察的不是人的能力,而是人的良心。
用有良心的人,即使這人再沒技術,我都可以日後培養。即使這人再沒工作能力,頂多就是公司運轉起來慢一些,可絕對不會因為一個老鼠壞了一鍋粥,讓公司迅速垮掉。
他相中大橘子,就是因為大橘子有良心,心軟,知道同情別人。
盡管大橘子出身工人,他還是願意培養她,給她更多的實踐機會。
用吳那四個人,同樣是基於這個考慮。
大橘子開始和他們討價還價,還逼著他們去幹違法的事。那時候,他們為了自己,不得不幹。
可是,當出事之後,大橘子為了他們,把自己所有的錢都給他們,讓他們逃跑的時候,他們沒有跑。
人都是以心換心的。大橘子對得起他們,他們就會對得起大橘子。
這就是良心。沒有良心的人,你就是把自己的心扒給他,也換不來他們的心。
從這一點上,姚遠看到了他們的良心。在和慧商量之後,決定留下他們,重用他們。
當然了,做為曾經是萬人大廠的儲備培養幹部,姚遠知道更多的科學管理辦法。
但用有良心的人,是他堅守的第一原則,隻有通過了良心考察的人,才能被他信任和重用。
沒有良心的人,就是專業水平再高,也進入不了他的核心領導層。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)