姚遠做事，用不著像別人一樣，一步一步地來。
改開以後的政策他門兒清，到什麽時候該幹什麽，他啞巴吃餃子，心裏有數。
他叔叔多，別人走不通的路，到他這裏基本暢通無阻。
所以，在辦貸款的同時，他就知道自己的貸款一定能辦下來，還知道自己再注冊一個公司也毫無問題，他就敢在這些還沒辦完之前，讓美美組織未來的領導班子，到城市周邊去考察廠址和公司安在哪裏比較合適。
現在，地價雖然便宜，跟白送差不多。可時候不到，還不能買，最好就是臨時租用，簽個五年租賃合同。
到可以買地的時候，再把租用的地方買下來。如果賣方不想賣或者地價高，就去其他地方買，立刻搬家。
改開開始，開發區相繼設立的時候，好多地方為吸引企業入住，都白送地，姚遠就等著人家白送地呢。
你不送我也行，我可以搬家，到別人那裏辦廠，你的GDP就會減少，影響你升遷，到時候咱看誰著急。
美美這下有事幹了，直接不去廠裏上班了。
那個年代，工廠管理鬆懈，國家計劃內的活越來越少。到八五年的時候，好多工廠基本就沒有計劃內的活了。
這麽多工人，都在班上，指望工廠掙錢來養活這麽多人，也不現實。
所以，好多職工從那個時候就已經不上班了。與其上班掙那點生活費，還不如在繁華的街口擺個早點攤呢！
對自謀生路不上班的職工，廠裏不知道該用什麽政策來卡，隻好睜一眼閉一眼。
你不來上班，我也不給你發工資。甚至有關係好的職工，不上班都沒有耽誤領工資。
其實，不上班的，都是能力相對較強的職工。隻有什麽本事沒有，隻能靠工廠發那幾個死工資的，才在工廠裏耗著。
這就造成了國企大量有能力精英人才的流失，國企的衰敗，恐怕也就是從這個時候開始的。
像美美不上班，就一下帶走了原來她手底下十幾個領導能力超強的人才。
他們都願意跟著美美去姚遠那裏，姚遠給的工資高啊。而且，姚遠了，這隻是公司籌備階段，等公司真正投產了，他們就是公司的元老。
對公司元老，姚遠當然要另眼看待了，隻要現在努力工作，將來他們會得到部分公司股份的分紅權，拿幹股分紅的。他們也可以享受一把當資本家的快樂。
這麽優厚的條件，礦機不上班的有的是，他們不上班也不會有人多管閑事，他們為什麽不幹啊？
不止美美帶走一批人，劉健也受了姚遠的委托，把他過去培養的那些業務員幾乎都帶出來了，還有過去從事公關、獵頭工作的那些人，再加上聽了消息，自己跑過來的，等於是美美在礦機給姚遠培養了一整套的管理團隊。
這個損失，對國企來，是相當巨大的。可是，這些人在國企人家不用，好多還給下放到生產一線幹工人去了，你讓他們不跑幹什麽呀？
有人都不會用，這也算是國企在未來走向沒落的一個重要因素吧？
這下，姚遠一下子就兵強馬壯了，連注冊登記、稅務墊資、消防安全這一大堆的麻煩事，他都有過去礦機公關部的專門人員跑了，幾乎不用他操太多的心了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>