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173.公司化的工廠架構(1/3)

作者:肖邦亂彈琴字數:10968更新時間:2019-10-03 10:56:41

    在美美組織考察舊機床的時候,劉健已經和趙各莊的村委談妥了廠房租賃協議。

    價格當然是大家都可以接受,趙各莊村委會也答應,在土地價格沒有大幅度波動的時候,不調整租賃價格。

    劉健就是有這麽一個好處,隻要他明白了自己要幹什麽的時候,就會為達到目的,想出各種匪夷所思的主意來,可以有些不擇手段。

    他願意跟著美美幹,就是因為美美可以給他很大的發揮空間,隻要結果,不要過程。

    美美是姚遠教出來的,姚遠自然就比美美老練多了。這讓他感覺,跟著姚遠幹,比跟美美幹還痛快。

    直到劉健和村委會商討了所有細節,簽租賃協議的時候,姚遠才露麵。協議簽訂之後,姚遠請客,大家加深一下感情。

    那個時候,可能是因為大家的物質生活還不是很豐富吧,從上到下的都喜歡喝酒。而且,大家在酒宴上喝的越多,似乎感情就越深厚,不把自己喝醉,似乎就不夠意思,對不住主人家的一番心意似的。

    姚遠在劉健陪同下,把村委會的幹部們都給灌了個七葷八素,他們也喝的回不了家了。

    可是,從此以後,姚遠在趙各莊的工廠就異常順利,沒有人再找什麽麻煩。

    姚遠當然不能整這麽陪著村幹部們喝酒,他還有別的事情呢。

    這時候,就看出公關部的好處來了,他們憑著自己的三寸不爛之舌和酒量,就把這些亂七八糟的事情全給辦了。

    那時候姚遠設公關部,可不僅僅是為了協調與相關單位、機關的關係,也是為了對付喝酒。

    公關部裏專門有那麽幾個酒量大,話好的男女,被姚遠安上些經理、主任、廠長一類的虛職,來應付各方麵的酒宴,這也算是那時代的一個特色吧。

    而他公關部這些手下,都是美美在礦機的時候,發掘的人才。

    礦機新老大黃仲煥不知道這些人有用,把他們當做不勞而獲的吃貨,都發配到生產一線去了。等他發現這些人的價值的時候,人家早就不給他當兵,跟著姚遠幹去了。

    隨著美美帶人在外地不斷轉悠,一台台的舊設備也被拉到廠裏來,機加車間的陣容也在一擴大。

    管機加車間的,也是礦機過來的一個車間主任,屬於美美這條線上的,黃仲煥來了受排擠靠邊站的。

    這人隻有三十來歲,看著年青,卻是從生產一線一步步幹上來的,有豐富的實踐經驗。

    他過來,就拉來幾個技術工人,都是過去跟他幹的弟兄。

    有姚遠在後麵做技術支持,有這幾個技術工人做骨幹,剩下的所有人員,大家一起上陣,車間從電器布線到設備安裝,進行的也十分順利。隻是他們缺乏現在的風鎬、電錘、牽引機等機械化工具,大部分都要靠人工,大家吃不少苦頭,累了一些。

    那時候的人們,還不像現在這樣,有太累的活就等著機械來完成,沒有對機械的依靠心理。自己輪大錘打地坑,靠人力移動笨重機床,在他們看來都是正常行為,所以也就沒什麽好抱怨。

    機加車間在一成型,另外兩個車間需要的設備少一些,準備起來就容易多了,隻敷設的主要線路,電焊、氬弧焊、氣焊、卷板、裁板、折彎一類設備,價值不高,都買新的都沒問題。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>

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