服裝公司的管理層，對這次人事調整的感覺是，老板非常重視，並對兩位副總寄予了很大的期望。
不僅老板發表了長篇大論的講話，期間老板娘薑抗抗都親自過來，祝賀兩位副總，表示她的設計工作室也要服從他們的領導。
抗抗是很少參加這類宴會的，就是年底的年會pary，她也就是陪著姚遠露個麵，和大家打聲招呼就不見蹤影了。
今不但在宴席上坐下來，還和兩位副總各自喝一個酒，又和在坐的所有管理人員都一起喝了一個，感動的大家不要不要的，紛紛表態要永遠忠於公司，忠於姚總，忠於薑夫人，個個慷慨激昂，涕泗橫流。
其實，姚遠都不知道抗抗什麽時候變成了現在這副樣子的，成熟穩重而落落大方。
他心裏很愛抗抗，不願意她受任何的一點委屈。無論是撒潑耍賴的抗抗，還是脈脈含情的抗抗，他都愛，都喜歡。他就是希望她保持性，活的快快樂樂的就好。
可是，抗抗還是變了，再沒有年青時候的一點樣子。
可無論抗抗是什麽樣子，姚遠都愛她。因為，不管抗抗外表怎麽變，內心骨子裏，還是那個善良和率真的抗抗，從來都不會對姚遠有一絲一毫的不信任，從來都是把他放在心裏的第一位。
夫妻的感情到底如何，不是靠話和不吵架就能評判的。有時相敬如賓不見得是恩愛夫妻，而是靠一些細微的表現。她疼不疼你，心裏有你沒你，從生活中最細微的動作上，就可以看出來。
而愛是相互的。姚遠對抗抗關懷的無微不至，抗抗對姚遠同樣如同對自己一樣。抗抗就是姚遠，姚遠就是抗抗。
這，就是他們的愛了。
姚遠處心積慮地進行人事變動，在公司裏弄兩個副總出來，可並不是像他在宴席上講的那樣。他是跟劉二趕學了許久的製衡原理，相生相克，要搞他的所謂帝王術了。
這種製衡的技巧，使用得當，大家相互正當競爭，你追我趕，的確有利於公司發展。但你使用不當，大家產生矛盾，互相拆台，就成了內耗，最終會把自己玩死。那位蔣委員長，就是一個最好的例子。
任命李貴田為副總，人力資源部就沒有經理了。可是，姚遠好像把這事兒給忘了，再沒有任命經理，甚至連個副經理都沒有。
不是他忘了，他是要親自掌控人力資源部，避免他在公司實行的這個製衡手段，向壞的一麵發展。
人力資源部下設內部考核組、獵頭組、招聘組和資料統計室、檔案室。隻要考核組的數據正確，從副總到每一位普通員工的表現，就可以一目了然。
隻要內部出現內鬥跡象，考核成績肯定出現下降，他可以及時出手製止。
另外，他掌握了獵頭組，就可以隨時從外部招攬更多的人才。
他的公司已經不是公司了，時代也已經允許他找到更多的人才。不管公司裏多高的職位，隻要人選不合適，他可以直接從外麵招聘來替換，這無疑也是對內部高層的一個無形壓力，幹不好你可以隨時走人。
不設經理的目的，就是為了直接掌控這個部門。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>