李貴田主管內勤，按理人力資源部還歸他管，他如果想使壞，可以人為操縱考核指標。
但姚遠是英明之主，隻要他經常打電話到人力資源部，詢問各部門情況，下幾個指示，各部門負責人就會聽他的，而不聽李貴田的。
所以，他不會愚蠢到明麵上將人力資源部收歸他直屬，引起兩個副總的猜疑，而是采取間接幹預的手段，不聲不響就將人力資源部的管理權收歸自己了。這種手腕，他早就使用熟練了。
至於部門調整之後，兩個副總會不會合起夥來糊弄他？這個倒多慮了。他們在處理事務的時候，由於各自觀點和理念存在差異，產生矛盾倒是在所難免，特別是在一些界麵不清，存在交叉管理的地帶，更容易激化矛盾。
這時候，就得由姚遠親自出麵，和和稀泥，來緩和兩人之間的分歧。通過調和兩方麵的矛盾，他對公司的掌控，反而比以前更牢固了。
為了防止兩個副總培養各自的勢力，他還打算每經過一個周期，就把兩個人的位置互換一下。但對中層的任免和員工調動，還是掌握在人力資源部那裏，也就是，完全掌握在他手裏。
這樣一來，兩個副總就算有大的本事，也掀不起大浪來。
這就是姚遠學半古書，又結合著現代管理模式，搞出的，自己公司獨一無二的管理模式。
至於這個模式管不管用，能不能讓他少操心，有更多的時間花在抗抗和家人身上，就看以後的實際運用了。
家裏第二座樓竣工，美美和蔣衛東搬進去，已經到了這年的冬。
現在，那個院子比以前了一半，可是屋裏的麵積大了許多，美美住在隻有她和蔣衛東的那座樓裏，都有些害怕了。
樓上樓下的，到處是房間，總不能每個房間都徹夜開著燈吧？睡覺的時候，不知那裏突然鬧個動靜出來，都會嚇美美一跳，逼著蔣衛東出去看看，是不是進賊了？
蔣衛東是個文人啊，他也害怕，就隻好給北邊樓裏的姚遠打電話，讓姚遠過來看看。
為了大家方便，姚遠在家裏也裝了個電話內部交換機。這可倒好，三個樓裏都有電話，有啥事兒不用指著嗓子喊，直接摸電話就可以了。
姚遠擔子賊大，可從來沒有想到屋子大了會害怕這個問題。為了晚上睡覺不讓姨子兩口子給鬧醒，他睡覺之前就得把美美那邊所有的門窗都檢查一遍，省的半夜被風刮開，美美兩口子打電話鬧他，讓他睡不成覺。
即便如此，美美也不在自己那邊過了，這麽大的房子寂靜無聲，忒嚇人了！吵著嚷著，非要也住北邊，和一家人住在一起。
可樓上隻有四間臥室，薑姨一間，姚遠兩口子一間，媛媛和搖搖各自一間，沒多餘的臥室啊。
美美可不管三七二十一，直接把搖搖從她的臥室裏轟出來，讓她和媛媛住一間。
搖搖的臥室大啊，原本是給薑姨住的。薑姨嫌那屋不朝陽，搬搖搖南邊那間朝陽的臥室裏去了。
美美直接就跟搖搖來個不講理，屁孩，還用的著一人住這麽大一間嗎？姨倆人住都害怕，你們就不害怕咋的？都給我滾一個屋裏睡去！ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>