大修車間有了當家人,剩下的推選車間基層幹部,姚遠就不管了,也不讓董雲參與,直接帶著他回生產部那邊了。
有當家人了,就得讓他們自己做主,出問題再。
林清華負責的機械加工車間這邊,車間主任的遴選是馬友寶親自參與的,姚遠在大修車間,就沒過去。不過,聽比大修車間還要激烈。
礦機實行崗位工資已經不是什麽秘密,位置越高,工資越高。有能力的,誰都想走到更高位置的崗位上,拿更多的工資。
好多過去的生產幹部,也看到了這是個重新恢複官職的機會,也參與到選舉中來。
這些人,有的屬於官迷,不當官管別人渾身難受,過去的時候想盡一起辦法,甚至是傾家蕩產也要混個一官半職。
可是,現在是姚遠管礦機,過去那一套行不通了。就在他們絕望的時候,姚遠突然搞個職工選幹部的招兒,又讓他們看到了希望。
他們覺得,自己過去當幹部的時候,為了保住官位,上下都討好,對職工下級都很客氣,誰也沒得罪,在職工當中應該人緣不錯,大家會擁護他們。
可是,往往這樣上去的人,都是沒有本事的,職工表麵對他客氣,心裏卻瞧他不起。真正他報名遴選的時候,大家會把他的一文不值。
這種人,為當官連人格都可以不要,大家怎麽會瞧得起他呢?很快,知道他底細的職工,就把他的老底給揪出來,的他無地自容,恨不得找個地縫鑽進去,自動就退出遴選了。
還有些過去的幹部,覺得自己過去是憑著本事上去的,現在再憑著本事去遴選,應該可以再當幹部。
群眾的眼睛是雪亮的。在過去礦機那個環境裏,真正想憑著本事上去,幾乎就是不可能的事情。就算姚遠這種有本事的,過去能夠上去,拿著中層的工資,操心著高層的事情,也是明知道給人家當槍使裝不知道,受盡了委屈的。
就算把過去的姚遠拿出來,來參加今這種遴選,一樣會被職工給罵個體無完膚。怎麽討好上級,怎麽明知是坑職工還拚命堅持維護?不是拍上級馬屁,又是什麽?
所以,姚遠是特別了解這些有能力的幹部。不站到他們的角度上,你就不能理解他們當初為什麽那樣做,到底他們自己受了多少委屈。
可是,此一時彼一時啊,以前他們迫於無奈,夾縫裏求生存。現在,環境變了,他們還得為自己過去做過的,許多為求生存不得不做的,違心的事情埋單。
他隻能盡量給他們一個相對公平的環境。過去就知道有能力的,把他們放到美美那邊去。像周家林這樣的,過去沒發現,現在知道有能力的幹部,盡量幫他們點好話,把他們留在副職的位置上。
畢竟,一個企業要發展,離不開有能力的人才。
姚遠明明知道過分依靠群眾,會產生許多過激的行為。可是,他也不得不這麽去做。
礦機已經是一個垂死的病人,幾乎無可救藥,不徹底打爛過去的一切,殺死體內所有的毒瘤,就無法獲得新生。
他就是依靠群眾,把礦機體內的毒瘤全部殺死。殺死所有的毒瘤的過程,難免泥沙俱下,冤枉好人,這也是沒有辦法的事情。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>