木秀於林，風必摧之。你以為這社會對你那麽眷顧呢？當個普通屌絲沒人搭理你，你去發財試試？
社會財富有限，你發財了就等於搶了別人的財富，別人發不成財了。你傻逼一個，又發財了，人家不辦你辦誰呀？
當然了，現在這些製度，好多還沒發明出來呢，除了姚遠的大廈集團，其他地方也沒有。這就讓姚遠有了成功崛起的機會。
姚遠成功利用了職工們參與討論的積極性，把自己的先進製度，就這麽潛移默化地融入進去，讓礦機這個老舊的工廠，有了新製度和新觀念。
有了這些製度和觀念，就打下了堅實的現代化企業的基礎，隻要日後有錢買來新設備，一個現代化的企業，就徹底誕生了。
張代表進車工工房的這個時候，新的管理製度已經開始實行了。
盡管還有許多人們認為不太合理的地方，還有不少人有意見，但大多數人還是不得不接受這個製度。因為大家已經提了無數的建議和辦法，對製度細節進行了無數次的改進，現在實行的這個製度，已經是可以讓大多數人能夠接受的了。
世界上，也不會有任何一種製度，可以令所有人都滿意，大多數人可以接受，已經是很不錯的結果了。
新的管理製度，對計件工人來講，自然是幹的越多，他們的收入也會越多。工序上的計件工人，自然不能等到上班以後再換工服浪費時間，都會早早去自己的崗位，開動機床工作。
所以，雖然剛剛過了上班時間，整個工房的車床卻已經都開動起來，工人們已經正式進入工作狀態了。
這個工房有上千平米，安裝了一百多台型號不一的車床。這已經是礦機能夠利用的車床總數了。其他車床不是因為磨損精度不夠，就是因為過於老舊，效率太低，被淘汰掉了。
淘汰掉的機床，姚遠讓營銷部抽出人來，組成一個專門銷售部，在各種媒體上刊登廣告，吸引眾多企業來購買。
這樣，各企業和個人倒賣機床的二道販子，自然就形成一個競價格局，礦機可以獲得最高的利益。
原來礦機處理不用的設備，都是便宜處理給關係單位，或者跟幹部們有這樣那樣利益關係的，有時候賣掉的價格，比賣廢鐵都便宜。
姚遠來個暗中的競價，賣出的錢就多了不少，正好可以在生產還不能正常進行的時候，給工人發兩個月工資，算是達到了他不靠外援，堅持下去的目的。
有時候，也不能怪別人國有資產流失。競價可以賣到幾萬甚至是十幾萬的機床，被幾千塊錢賣掉，不是流失又是什麽呢？
企業巨額損失了，換來了主管這項工作幹部的個人好處，不是損公肥私，又是什麽？
當然了，姚遠如果不把礦機買下來，而是像張建國那樣來承包，即便他采取這樣對工廠最大利益化的競價手段來處理機床，也容易被認定為損公肥私。
他是過來人，當然明白這個道理。
工房進門是兩扇固定在外麵牆上的木質拉門，上班的時候拉在門口兩邊。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>