忠信超市一直以來就有一種說法，銷售物品的價格要讓老百姓都獲得實惠，利潤率呢！平均不超過百分之十五，大概都保持在百分之十到百分之十一左右就差不多了。
市場上貨物緊缺，進不到貨，想要買到東西，得加價，這樣呢！讓忠信超市的擴張受到了一定的n，步子邁得太大的話，貨物跟不上，一家大型的超市，沒有貨物，那賣個什麽勁。
第二個重要的原因就是人員的配置方麵，忠信公司想要擴大規模，想要到其他的省市去發展，那麽，首先就要有員工。
員工的培訓在這個時候已經不是忠信超市最開始的時候，隨便找一些人就能夠讓他們直接進入崗位，忠信超市是要麵向全國，而且今後要走向世界的，這個時候就要不打好基礎，以後怎麽能夠在世界上站住腳。
所以呢！李忠信提出來要資助一些大學生，王波想都沒有多想就答應了下來。
這種事情呢！現在無非是他吩咐下麵的人去做，也不用他去做這個事情，王波自然不會提出來什麽反對的意見。
為這個事情呢！王波特意找了當初李忠信很看好的，是和李忠信去過京城的劉猛。
讓劉猛來負責這項事務，所有支出和助學金的發放方麵，都由他來負責，具體需要多少人，到人事部門和管人事的人借用，今後如果借用的人能夠堪大用，那麽，借來的人今後可以歸劉猛來管理。
王波覺得，像這樣的一種事情，基本上就是一個部門了，讓劉猛來負責這個事情，他真就放心，畢竟劉猛在最近兩年的時間裏，在忠信公司的中層當中十分突出。
最主要的是劉猛能夠任勞任怨，能夠完成各項任務，在財務方麵，更是能夠所有的賬目都弄得清清楚楚，一分錢都不會出現問題，讓這樣的人做這個事情，他能夠放心。
當初和李忠信王波他們一起到京城那邊的年輕人，在最近兩年的時間裏，除了被開除的王小四之外，其他的人都已經成為了忠信公司的中高層，其中高層的領導幹部就有七個。
王波呢！對這批人的感覺最好，也最為放心，隻是他有一種感覺，隨著李忠信現在攤子的越鋪越大，今後在人員上，絕對會是一個超級難題，現在他都有一種忙不過來的感覺。
王波心中不禁鬱悶地想到，這樣沒有人可用的日子，啥時候是個頭呢？
ps
。妙書屋10
本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)