李忠信在大學的日子十分滋潤，一天優哉遊哉的，讓李忠信仿佛又有了一種重新回到大學時代的感覺。
在這段時間裏，李忠信基本上沒有勞心動腦的地方。要說有，也就是在他沒什麽事情的時候寫寫的時候有，總之，李忠信過得很悠閑。
日子過得很快，李忠信沒有覺得怎麽樣呢！就又到了五一勞動節。
在父母的強烈要求下，李忠信回家呆了兩天。
回到家以後，李忠信和父母享受了很是不易，並且很是溫馨的兩天好生活。
還沒有等李忠信這種快樂享受完，就被王波叫到了公司。
“忠信啊！你研究研究，七月份咱們公司是不是搞一個大型的年會呀？”王波和李忠信匯報了這一段公司的運行情況以後，忽然就丟出來讓李忠信感覺到很是奇怪的一句話。
“三舅啊！怎麽你忽然之間想起來搞什麽年會了呢？這不過年，不過節的，搞那麽一個東西做什麽？”李忠信望著那邊眉飛色舞說著的王波問了起來。
李忠信記得，貌似七月份的時候，是忠信公司的幾個高管集體婚禮，咋又和年會扯上關係了呢！
“這不是前一段時間閑暇下來的時候，我和洪斌研究了一下，覺得我們忠信公司應該搞一個大型的年會活動了。
你看啊！我們忠信公司從八三年開始成立到現在的這個期間，也就剛剛成立不久的時候搞過年會，等公司的規模擴大以後，這樣的一種年會反倒沒有了。
通過年會這個事情呢！我們能夠鼓勵團隊士氣、展望美好未來，而且可以讓忠信公司在全國各地的優秀人員到忠信公司總部來進行一下參觀。
要知道，我們忠信公司現在越來越大，很多地方的工作人員都不清楚我們集團公司的情況，我和洪斌就想啊！左右七月份有公司的幾個高管舉辦集體婚禮，會有很多忠信公司的管理人員和一些老員工參加，那麽，在這之前順便搞一個年會，可以說是一舉兩得。”王波側著腦袋看著李忠信十分認真地說了起來。
王波覺得，搞年會是一件很不錯的事情，前一段時間，他可是應邀參加了兩個年會，他感覺到非常的不錯。
通過年會呢！能夠讓公司領導與領導、員工與員工、領導與員工零距離接觸，與會者歡聚一堂，這不僅可以消除以往工作中的矛盾，還可以增進人與人之間的交流，實現企業內部的團結，增加企業凝聚力。
再一個方麵，在這個家庭盛會中，公司借以來總結回顧上一年度各項工作，對下一年作出安排和部署，並表彰年度各項先進，迎接新的一年，促進公司的企業文化建設，表達對員工的問候和愛戴。
李忠信聽完王波的話以後，開始盤算起來做這個事情的合理性。
在李忠信的心中，公司的年會呢！基本上都是在年底的時候搞的，也就是說，在年中總結開始的時候，為了更好地布置工作，並給予一些優秀員工獎勵，才搞這樣的一種事情。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>