李忠信對於王波提出來要搞年會的這個事情，並沒有太大的興趣，忠信公司的成長不是在表麵上搞出來的文章，而是踏踏實實地經營，穩步向前。
而且，忠信公司在這個時候已經是中國最大的私營公司，隻不過是一直低調，沒有做太多的宣傳而已。
在上層領導那裏，從忠信公司開始做起來了忠信銀行，上層的老一提出來過，忠信公司這個公司呢！國家不進行太多的幹涉，讓忠信公司順其自然地進行發展，等忠信公司的江城新區完全搞起來以後，國家層麵的領導才會考慮忠信公司搞那個什麽小特區的想法。
而且，老一也是說過，忠信公司想要搞新區，搞小特區的形式，要各種各樣俱全，而且完全歸屬於國家的領導。
江城新區現在隻剩下幾處大型的建築沒有完成，其餘的今年年底應該搞差不多了，也是時候展現一下忠信公司的風采了。
公司成立了這麽多年，現在發展地又如此之好，開年會也是一件十分正常的事情。
舉辦一次大型的年會，在年會上對過去的運營情況做回顧總結，同時製定長遠戰略計劃與公司目標等。讓全體員工了解公司過去的成績襲並為完成甚至更長遠的戰略目標計劃打下基礎。
舉辦一場盛大難忘的年會，可以讓員工看到忠信公司的實力，對未來的工作充滿信心。同時可以加深員工對公司的感情，增進員工之間的溝通和交流增強員工之間的團隊協作意識，創造企業內積極向上的工作氛圍，提升員工士氣。
從而提高公司的工作效率，使度公司業績穩步提升。此外年會上都會對一批優秀的員工代表進行表彰問，同時還會有優秀員工代表發言，這不僅能鼓舞企業員工士氣、提高員工的成就感，增強員工信心，同時也是對優秀員工的肯定並為其他員工樹立了榜樣。
李忠信想了想以後，對王波說道：“既然你和洪斌大哥的想法一致，都要搞這個年會，那就好好搞一次，忠信公司也是應該熱鬧熱鬧了。”
“忠信，那公司參加的人員你這方麵有什麽想法和要求沒有呢？”王波聽到李忠信同意下來公司年會的事情以後，露出了一種歡喜的表情，並直接開口問起來了李忠信。
“參加的人員呢！你和洪斌大哥兩個人做主就是了，既然是公司年會，那麽，盡可能多的就是我們公司的人員。
我這邊隻有一個要求，那就是不要因為參加年會，而讓公司的運行出現問題，所有參與年會的人，必須要把工作交代好，來參加年會的員工，必須是公司的優秀員工。
至於說供應商或者是其他方麵需要邀請的人員，你看著安排就是了。
還有，這個公司年會，一切都由你來負責，包括講話等方方麵麵。”李忠信淡淡地對王波說了起來。
李忠信覺得，年會是公司高層管理人員的年度聚會，與會人員主要限於忠信公司各子公司的高層管理人員以及少數優秀員工一同參加，對員工來說，被允許參會是企業對自己工作的一種肯定，而且能參加年會，提職升遷就是遲早的事了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>