會議室裏，靜悄悄的。
大家在靜等任子滔簽閱需要緊急處理的文件。
任子滔將簽過字的文件遞給梁秘書，這才抬頭，抬頭就看向負責明天招聘會的譚毫誠。
“老譚，你思想負擔是不是太重了。”
譚毫誠趕緊前傾身體靠緊會議桌，任總那話換句意思就是：你怎麽連個招聘也請示，他得好好表態啊，要不然會留下無能的印象：“是，任總，說句心裏話，您明天不親自坐鎮，我確實沒底啊。”
“底？底在哪，我告訴你，你隻要把握好一點，咱們是互聯網公司，不是其他企業要靠熬資曆排輩分，誰吃苦耐勞、誰好逸惡勞來決定升遷加薪。
我不管你招上來的是985、211還是小學生，哪怕就是在座各位的親屬，隻要他有技術。
這點事也問我，做不出項目，拿不到公司股份權，你們應該比我急啊。”
幾個項目組的經理默契地笑了，任總這是在用葫蘆卜吊他們。
這一笑，會議室裏也不再顯得那麽冷清。
任子滔繼續道：“總之，人才梯隊要跟上，我對應聘者的文憑不敢興趣，一切技術上說話。”
譚經理點頭表示明白了，這樣他就敢徹底撒手幹了，因為不是所有的老板都有魄力不看畢業院校不重視工作履曆的。
任子滔又低頭看了眼預算中心交上來的報告，微擰下眉頭望向負責人。
其中付俊澤就在這個部門實習，是借江男光混進公司，此時也列席會議，更是借江男光由高經理親自帶著，所以此刻就坐在高經理身邊。
“老高，你是在給我交糊塗賬嗎？你們預算小組被稱為遊戲的經濟核心，為什麽叫核心，經濟係統要是出問題就是大問題。”
將報告書擲向垃圾桶，冷著臉道：
“數值平衡，怎麽能維持平穩的運轉不崩潰，遊戲貨幣和人民幣該怎麽兌換，這些重要點最起碼要標注清清楚楚，你自己還含糊著就敢交給我，多少公司發生通貨膨脹垮掉，就是你們這裏出了問題！”
別說高經理被罵的臉紅，就是付俊澤等幾位預算小組成員表情也不好看。
他們這些人數學都相當牛逼，付俊澤覺得自己已經是這裏最差的了，同事們好多是業界大牛，工作經驗豐富，他之前還為連夜趕工做出報告書沾沾自喜，但看樣還是被打回。
高經理趕緊站起身表態：“任總，兩天後，我會補充一個新的報告書，請您放心，下一次絕對不會出現這樣的問題。”
任子滔不置可否，又看向六子所在的特別小組，眼神略過劉柳，直接點名負責人：
“朱堅強朱經理，你能不能抽空學學心理學，公司為什麽要設立特別小組，哪特別，你就沒琢磨過？
換個名字，你們其實就是職業遊戲玩家小組，是和所有的玩家一起，也叫遊戲推廣員。
那麽你作為經理，首先得懂玩家心理，比如在遊戲時怎麽能不斷挑逗刺激玩家，怎麽讓不花錢被砍死的玩家內心產生想要購買裝備的波動，如果被砍死的玩家依舊不動手花錢，你怎麽讓他失敗n次後再成功一次，讓他看到希望，刺激他相信隻要消費就會成功，以及高手土豪玩家們怎麽源源不斷往裝備裏砸錢。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>