這樣，你們回頭在協商一下，爭取將這個價格再降一些。讓每個員工都能吃好吃飽，這是最基本的要求。”
“可價格降低的話容易滋生浪費，而且咱們公司本身的工資水平就不低，這個價格應該還比較合適的。”張俊衝著他道出了自己的意見。
對此吳浩擺了擺手：“我們常說要讓員工們在公司裏麵感受到幸福感，那這種幸福感怎麽來的，就是在這一些細節中感受來的。
沒有誰百分之百喜歡工作，願意待在公司。而我們要做的就是在這方麵進行鼓勵和影響，讓他們在這裏能夠工作生活的開心幸福。
這樣不僅僅能增加公司的凝聚力，而且還能提高員工們的忠誠度，以及工作的積極性。
不要算這些小賬，要從全局來看，員工們為我們創造的利益遠比這些要多的多。”
看了張俊和沈曉嫻等人一眼，他接著說道：“至於浪費問題，還是在於管理和環境的營造。
如果大家都不浪費的話，你也不會好意思去浪費。至於管理方麵，加大對於浪費行為的處理力度，甚至可以將其放在員工季末和年終的工作績效考核之中。
我想這樣一來，就能有效的避免相關的浪費行為。不光是餐廳，像一些其它環節的浪費，比如紙張，筆，以及其它一些辦公生活用品等等。
當然了，也要注意方式方法。這需要一個緩慢的適應過程，並不是一天一個周就能營造出來的。”
見眾人點頭，吳浩隨即擺手示意繼續。
而沈曉嫻呢，將眾人引到休息區介紹道：“這裏是咱們公司的公共休息區域，除了供員工們平時休息外，我們也會將它向員工的家屬朋友開放。
並且這裏的甜品店我們也采用了一種全新的運營方式，我們將向所有的員工每天免費提供一杯飲品或者甜點，第二杯半價，而到了第三杯就按照市場價格收取相關的費用。這樣既能為員工們提供一些福利，也能避免不必要的浪費，以及確保員工們的身體健康。”
“這個辦法好，這樣的話這裏肯定會成為全公司員工休閑的樂園，也能加深大家之間的了解和交流，甚至還能成就一些姻緣呢。”吳浩讚賞道。
哈哈哈哈……眾人聞言紛紛笑了起來。
與其它一些公司不同，吳浩他們並不忌諱公司內部員工之間戀愛結婚。隻不過在這方麵也有相關的規定，比如如果是在同一個部門的話，就必須要進行調崗，這也是避免可能存在的風險。
如果結婚的話，也要及時向公司人事部門報備，不能隱瞞。
之所以這樣，也主要是為了大部分技術人員著想。畢竟這些人平時的工作比較忙，工作圈和朋友圈比較單一，與異性接觸的機會比較少，所以個人事情往往會成為老大難。
吳浩他們自然也是技術人員出身，所以自然要為廣大的同胞著想謀福祉。
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