這麽多豐碩的成果，自然離不開大家的努力和奮鬥。尤其是我看到市場部的同事們為了迎戰各促銷節，好幾個星期都待在公司裏麵夜以繼日的工作加班，卻沒有絲毫怨言。
我看到實驗室的科研人員每天都是最晚走出公司，實驗室的燈光總是徹夜通亮。
我還看到很多同事們為了工作，一個月有二十六天都在飛機上。有的同事，更是好幾個月都落不著家。
這些包括沒有講述的很多我都看在眼裏，感謝，感謝大家的辛苦付出，這份成績也應有你們一份貢獻。
現在讓我們一起鼓掌，用熱烈的掌聲感謝我們大家，是我們共同努力才讓咱們公司取得了今天的驕人成績。”
啪啪啪啪……
吳浩壓了壓手示意大家安靜下來道：“說了這麽多，你們可能覺得我太囉嗦了，實際上我也是這麽覺得。”
哈哈哈哈……台下的眾人聞言都會心一笑。
“所以為了不再討人厭，我就不廢話了，咱們來點實際的。”
喔……聽他這麽說，整個宴會廳都沸騰起來。
“首先，我宣布在公司工作所有滿一年的老員工，在績效獎金外，年終將額外獲得三薪。別人的公司都是來雙薪，那咱們就來個雙倍四薪，以感謝大家在這一年裏麵的辛苦付出。”
喔……
“其次，所以工作未滿一年但滿半個月的員工在年終將獲得雙薪，而那些未滿六個月滿三個月的員工將獲得所在職位一半工資獎勵。”
喔……
原本吳浩他們設置的是五千元，但後麵征求大家的意見中，覺得有些太概括了。應該按照實際情況來，所以就改成了現在這樣，這也是對於大家更為公平。
“其次公司將設置公司優秀員工，部門優秀員工和項目特殊貢獻獎等三個獎項。其中公司優秀員工由公司進行評選，今年我們總共評選出了五名公司優秀員工，這五人都將獲得二十萬元獎金。
然後是部門優秀員工，這個由各個二級部門進行評選，每名部門優秀員工的獎金為五萬元！
至於最後的項目特殊貢獻獎，用於獎勵那些對於各項目作出突出貢獻的個人，每名項目特殊貢獻獎獲得者，將會獲得五十萬元獎金。”
哇……在場的眾人紛紛爆發出了驚呼聲，緊接著變成了熱烈的掌聲。
待眾人平複下來，吳浩這才含笑著繼續說道：“我始終堅持一個信條，那就是你付出多少，就會得到多少，咱們憑本事吃飯。
所以請大家放心，公司是不會忘記你們所做出的成績。另外我還要告訴大家，以上所有獎項公平公正公開。
我們都會將相關獲獎人員名單公布出來，供大家監督。如果你覺得誰獲得獎項有失公平，或者你比他更適合獲得這個獎項的話，都可以給我們設置的專用郵箱發送郵件。
我們會有專人處理你的郵件，並會根據你舉報說明的事情進行調查，一旦核實立即處理，絕不姑息。”
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