大的生物公司，研究所實驗室進不去，的呢又不靠譜不穩定，很多人呢都選擇繼續往上讀書，考碩士，考博，然後博士後，或者是直接留校任教。
這也使得這方麵的競爭比較激烈，可以程度遠高於其它專業。
這條路走不通，一些人就開始嚐試走其它路，比如有考公務員的，也有換專業就業的。還有一部分人呢則是幹了一些沾邊的工作，比如去養豬場養雞場當個技術員，或者是去農場果園當了農夫等等。
所以這些專業內的學生經常互相開玩笑，一個稱對方為獸醫，一個稱對方為農夫。
導致這方麵的專業名字聽上去挺高大上的，但實際就業嗎那真的是不忍直視，從而也使得這些專家相對比較冷門。
所以當浩宇科技開始招募這方麵人才的時候，這也讓很多人看到了希望，紛紛前來試一試看看有沒有這個機會。僅僅相關的招聘信息發布一周，就有超過三千封求職信，而且還在快速增長之鄭
這其中扣除百分之六十試水和廣撒網捕魚的那些沒頭蒼蠅似的本科應屆畢業生們，還有百分之四十的高素質人才。
在經過幾輪麵試以及實際測試後，最終人力資源部門聯合相關專家挑選出來了五十來位年輕優秀人才。
這些人將作為今後各個項目組的科研工作的中堅力量，配合和協助相關方麵的專家教授進行相關的科研項目。
當然了，吳浩他們給這些專家教授以及這些年輕人才們豐厚的薪酬福利待遇，自然不是要養著他們看的，而是要他們真正能創造出價值出來。
這麽雖然有些功利，但這也是現實。他們不是什麽慈善機構，他們是公司，是公司就必須想著盈利，所以他們的科研項目實際上也是為盈利服務的。
因此，雖熱公司給了他們豐厚的薪酬福利待遇，也給了他們優異的研究環境和先進的科研設備設施。
但也要求他們，要那要拿出自己真正的本事，然後創造出相關的成果和成績出來。
也就是，這些齲心吳浩他們拖延經費這方麵的顧慮完全是沒必要的。
他們應該擔心的是，他們的研究項目到底能不能取得進展和成績。因為他們所進行相關項目的經費，這都要取決於他們的項目緊著以及相關的成果和成績。
進展越快，成果越豐碩，成績越好，項目的經費自然也就越充足，他們的薪酬獎金福利待遇也就越高。
而相應的如果他們所進行的相關項目久久沒有進展，沒有成果，那麽經費也就會越來越少直至斷掉經費，亦或者將這個項目直接切掉。
這也符合浩宇科技的公司文化，那就是憑本事吃飯。你想要得到多少，先得付出多少。這世界上沒有完全免費的午餐，除非是在做慈善。
本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)