收到雲躍的消息，丁球也算抓住了一條可用的線索。
而若是雲躍的猜測是真的，那這個問題不解決，他的獵殺團，麵臨的結局，依然隻有解散，這一條路。
先不去看這一連串天文數字，他雙眼直視王晉：“王團長，你們獵殺團，平時小隊出去獵殺，或者團戰時，獲得的資源，是如何分配的？”
對於丁球問的問題，王晉自然是十分配合：“我們一直采用的都是個人平均分配的方式，跟著我的這些手下，可都是好幾年的交情，每個人，也不能讓他們吃虧了不是。丁團長，你覺得，這有問題？”
對於金錢的管理，還有人員的資源分配，對於一向精明的丁球來說，他自問還是鑽研過一段時間的，聽王晉這麽一說，他就感覺自己這其中，就肯定存在了問題。
資源平均分配，這看起來對大家都很公平，但事實上，卻是最不公平的一種分配方式。
而作為王晉，一個團長，決策者，竟然還要時刻談及與手下的交情，那勢必就會造成他的主觀判斷上的失誤。作為一個領導，不應該是涇渭分明的嗎。
丁球摸了摸沒毛的下巴，有問道：“那，王團長，你們團隊，有沒有獎勵機製呢，有的話，又是怎樣的獎勵方式？”
王晉點了點頭：“這當然有，正常情況下，一個團隊，若是立了功，我就會免除一個小隊上交的利稅，立了大功的，就會給予這個小隊一些額外的金錢貨裝備資源等的獎勵。”
聽王晉說完，丁球皺了皺眉，他覺得自己，已經找到了烈風獵殺團，一個最大的經營漏洞。
像他這種管理模式，其實是非常不可取的。
平均分配，團隊獎勵！這兩項製度，其實都是有很大弊端的。這種模式，短時間堅持一會，沒什麽，但長時間下去，問題便會層出不窮的暴露出來。
個人評論分配，按人頭進行平均分,這其實就屬於典型的大鍋飯主義,這種方法在他認為，其實是最不可取的,長期以往下去,很容易就會造成人浮於事,效率低下的組織風氣。
而且獎勵製度，也是十分的泛泛，團隊獎勵，從這點來說，確實也沒什麽錯，但是，他沒想過，一個小團隊，也是好幾人組成的，一隊的人，總有出力多和少，能力強和若的！這樣把獎勵，直接賦予團隊自己去分配
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，勢必會讓其中幾個出力多的，拿了大頭，而拿了小頭的，又心生怨氣。這就必須涉及到人員考核，還有激勵的問題，強強臉合！優勝略汰，這其中，決不能把交情，和友誼參進其中。在丁球的思維之中，團隊獎勵，必須伴隨著能力考核，兩者同時進行。不能永遠一成不變的，隻知道一味去獎勵，而不管這個隊伍，是否能力參差不齊。
想到這裏，丁球的腦海中，頓時就形成了一些屬於自己優化後的觀點。而他覺得，自己的這些觀點，隨便拿出一條來，都絕對比王晉團隊，現有的那些破爛製度，要強上很多。
看著沒有絲毫覺得不妥的王晉，丁球差不多也看出來了，這家夥，估計就是個善於命令，和服從的兵疙瘩，關鍵是，他還想要考慮每個人的感受。創建這個獵殺團，估計他完全就是為了讓隨著他一起出來的這些人，有個安生之所而已。至於怎樣去管理，怎樣去做一個真正的自由決策者，他根本都沒有真正的覺悟。
以前在獵殺者軍團，在軍隊的高壓紀律之下，他手下這批人，隻知道聽從命令行事，根本就不需要去考慮這樣那樣的經營問題。
可現在出來單幹，就完全不一樣了。
想到這些，丁球不免搖了搖頭，大膽的道：“王團長，既然你把我留下了，那麽我覺得，我勢必要幫你們出點力，不然我心中也有愧。你的獵殺團，發展到這種落魄的地步，可是和你定下的這些製度，密不可分呐。若是你相信我，那你就按我的安排去做，我相信你的團隊，很快，就會走到正軌上去，說不定，嗯，還能躍升為一流獵殺團也說不定。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>