四海集團確實開啟了新人計劃，這個計劃是在會議上劉飛，蕭瑟，老吳，林森，嶽山等人一起提出來的。
一個企業的發展，你永遠需要有不斷的新鮮血液進來。新人計劃，就是劉飛他們為了培養以後得一群接班人做的準備。
人總有老的時候，他們這一批人要是老了，需要有新人來接班。不然，集團就會陷入青黃不接的時候。
而一個公司的日後人才，總要提前培養才行。如今四海集團，也到了人才培養個儲備的階段了。
雖然吧，以前家家樂每年都在培養人才。可是，那也隻是培養的是家家樂的中層管理人員。四海集團，可不是隻有一個家家樂的，
苗百靈，葉城，蕭君，張明等一批家家樂或者三彩公司的年輕人，開始進入了送上門這個舞台。
送上門其實也是他們一處很好的練手之處，也是為了以後做培養。
而老吳的接班人，也就是李芳芳這個女孩兒，是未來家家樂重點培養的人才。
這一次的人才培養計劃，被稱之為四海集團第一號培養計劃。
這次，總共有七十二人進入名單，他們被安排到各個工作崗位進行鍛煉。
這是劉飛為了以後準備的，一定準備時間會有點長。可是，卻是勢在必行的。送上門在緊鑼密鼓的進行著，人才培養計劃也在一同實施。
同時，珠三角和長三角這邊，第一批項目招標的公司出現了。第一批出現的人，是珠三角這邊的項目。
可以，但凡是家家樂出現的地方，項目招標基本上都是用的當地人。
怎麽呢，這是一種利益均沾的策略。家家樂的出現，本就得罪了許多人。
如果，你的項目招標計劃，還選用別的地方的公司，那麽就會出現越來越多的人抵觸你。
特別是珠三角這個地方，本地的建築公司牛的很。他們有些根本就是一個幫。
所有人，都是一個村或者一個鎮的人。這些人團結的很，他們由村委會領導或者是別的有威望的人領導。
這些個地方，村委會的人做生意太正常不過了。這些人脾氣大，而且團結，不怕地不怕的，所以給他們一些利益，對於四海集團來是很重要的一個策略。
他們可不管你丫是喜福慧還是一家超市，或者沃爾這些跨國集團。
他們團結起來，什麽樣的工程都敢接。有本事你來找我麻煩啊，老子全村人出動，你動我一下試試？
這樣的人，即便是劉飛都要心處理的。沒辦法，太團結了！
所以，劉飛把工程給他們承包。要比給所謂的正規公司好很多。
因為什麽呢，因為正規的大型建築公司他們有很多的顧慮。
這個，就是劉飛最討厭的。一旦有了顧慮，那麽被人威脅然後給你瞎幾把搞，那就真的坐蠟了。
所以，蕭瑟他和林森做的這個決定，真心是一個很好的辦法。能夠保證工期的同時，還能保證質量和不被人打擾。
這個辦法，如今也算是四海集團的首創了。因為珠三角這個地方，卻是很複雜的。
不過，喜福慧等企業，最近似乎都沒有什麽動靜。安靜，詭異的安靜，安靜的讓你覺得有點不適應。
這種安靜，本身就是最大的問題。可以想象，他們肯定在預謀一個大的殺招。
至於是什麽，暫時不得而知。不過。想來肯定不會簡單就是了。不過呢，四海集團也不能沒有任何準備。
招標工程一放出來，隨後很快聯係當地人簽合約，隨後開始了動工儀式。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>