金龍公司和長樂區的談判很順利，一來長樂區的確想把雙峰廠轉手給金龍公司，二來金龍公司並沒有一味壓價，無論是銀行貸款，還是拖欠工人的工資，全部都接了下來。
當然，金龍公司隻能接收二百一十多名工人，這些工人全部是周華強挑選出來的。
雙峰廠原有四百九十七名員工，金龍公司直接砍掉一半，留下的基本上都是四十歲以下的青壯年人。
好吧，這叫做“掐草尖”，資本家用工的基本套路，金龍公司也一樣，總不能留下一幫五十多歲的人吧，但對長樂區政府來說，這一招有點缺德，可沒辦法，畢竟金龍公司沒有讓政府承擔任何債務，當初哇哈哈都沒想金龍公司這麽仁義。
當然，主要是雙峰廠欠債少，隻有不到五十萬元外債，如果欠了幾百萬，那金龍公司一樣得說道說道。
不僅如此，金龍公司又承諾再接收二十個臨近退休的老工人，特別是張連福這位八級工，不僅留下，還給了原來二倍的工資，將近八百塊錢，理由是感謝他這麽多年為雙峰廠培養了眾多的技術人才。
這一招叫做千金買骨，果然奏效，當收購方案向全廠職工公布後，少了不少麻煩。
不過除了留下的工人外，其他人肯定會鬧騰一段時間，隻是這種問題就不是金龍公司的事了，長樂區政府會安排，或是調到其他單位，或是其他什麽辦法，反正跟金龍公司沒關係了。
當然，收購的事情不可能短時間內完成，各種手續交接，還有賬目上的問題等等，所有部門都得按照沈城總公司的模式重新建立，宋春濤和林芳怡帶著人起碼還得待上一段時間。
在外人來看金龍公司簡直是瘋了，這哪是金龍公司臨州市分公司，明明就是換了個名的雙峰廠，從裏到外都是原來那套人馬，跟金龍公司有個毛關係？
沒錯，這幫人的確是雙峰廠的那套人馬，說外表看就是換湯沒換藥，可這些人就不行嗎？
看看沈城總公司那幫人，職工裏有原來龍口麵粉廠的人，還有大半是失業的工人，還有就是高中畢業沒有工作經驗的年輕人，論本事，他們還真沒雙峰廠這些人強。
工人還是那幫工人，但製度和管理方式都變了，這才是企業能夠重獲新生的根本，而能否貫徹新的製度和模式，就得看周華強的本事了。
此時周華強已走馬上任，雖然收購還沒最後完成，但已經開始了大刀闊斧的改革。
金龍公司董事會給了他足夠的信任和權利，他可以自行選拔人才，所以周華強一上任就在年輕人中挑選了兩個副手，包括財務負責人、銷售負責人等等，所有人的年齡都沒超過四十歲，整個領導層一下子充滿了活力。
同時所有員工全部加薪五十塊錢，雖然不多，但是各種獎勵製度建立後，消失很久的熱情再次回來了。
當然，大家對新的製度不熟悉，畢竟這些年散漫慣了，現在需要遵守紀律難免有情緒，但沒關係，周華強開會的時候直接放了狠話，現在大家都去私人企業員工，誰違反紀律，不好意思，嚴重者直接開除，不留情麵，就這一條就讓那些還想*****沒了脾氣。
除此之外，周華強還公開對外招聘五名高學曆人才充實隊伍，工資待遇優厚，每月五百三十元，比臨州市平均工資高了將近二百元。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>