杜滿囤手下的員工最多一個月能拿一千元，這還不算年底的績效，如果算上績效，他們一個月怕是會有近兩千的收入。
他們也確實做出了成績，現在金龍公司已經在全國擁有超過兩千家的經銷商，論渠道建設能力絕對碾壓同類企業，什麽頂益公司全都甘拜下風。
而且兩千家也才剛剛開始，林雲製定的計劃是康師傅要擁有超過兩萬家的經銷商，把銷售渠道鋪設到鄉鎮農村，如果擁有這樣的渠道能力，那已經能和鼎盛時期的可口可樂掰掰手腕了。
經銷團隊的建設是金龍公司的戰略目標，作用不亞於工廠的建設，前者需要大量專業的經銷團隊，後者則需要擁有管理能力的人才，這就得看宋春濤和林芳怡二人的培養能力。
當然，管理人才的培養更需要時間，難度相對更大，兩人也的確很用心，特別是宋春濤，工作這麽長時間，巨大工作量根本不是他一個人能完成。
他有一個管理團隊，類似辦公室這樣的部門，從一開始隻有兩個人到現在六個人，這些人全程參與了宋春濤管理公司的過程，理論上，每個人都基本掌握了管理一家企業的理論水平，他們自然也就成了金龍公司的後備幹部。
養兵千日，用兵一時，現在就是這些人的機會，關鍵就是看誰能把握住這次機會。
當然，公司對這些人的要求也不會太高，畢竟隻是分公司的管理，他們隻要把林雲這些董事會成員下達的命令貫徹執行就可以，並不會有太多的自主決定，重點還是執行力。
“好，宋大哥，你看看誰能勝任首都分公司總經理，接下來的工作讓他全程參與。
另外，首都這邊員工的招聘工作也得開始籌備，人事管理、財務管理等等工作都要準備，大家心裏要是有人選，都可以叫過來，我們手把手的教他們，爭取廠子建成時能做到獨當一麵。”林雲拍板，要在自家企業培養人才。
其實還有一種方式，那就是公開招聘人才，就是所謂的職業經理人，隨著金龍公司越做越大，招聘職業經理人是不可避免的。
但現在是九二年，國內哪有專業的職業經理人？充其量是一些老國企的管理層，他們的水平還真未必有金龍公司自己培養出的人才高，畢竟金龍公司可是采用現代化企業的管理方式，理念上與傳統的企業管理方式有很大不同，缺的隻是經驗而已。
總得來說，重用自家人有好有壞，好的方麵是對企業有感情，也熟悉公司的運作模式，能夠很快上手，壞的方麵是他們還是缺乏經驗，工作起來可能會出問題。
“我在首都要上四年大學，這四年時間裏，就好好教育教育他們吧，相信四年後他們也能成長起來了。”
林雲這句話才最關鍵，林芳怡宋春濤等人為什麽敢讓手下擔當重擔？還不是有林雲坐鎮首都，有他在，那就一定不會出問題。
工作都安排下去，林雲立刻又忙碌起來，他是個急性子，沒事的時候可以當個宅男，一旦有事，必須要在最短時間內安排，馬上給孫怡打電話。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>