70店長挑禮

即使是這樣，每國海歸也不氣餒，他提出了將智能芯片貼在智障人的腦袋瓜子上，讓這種芯片通過釋放能量影響到智障人的腦部神經活動，從而達到提高智障人的思維能力，盡快地適應工作崗位的需要。 說幹就幹，這個每國海歸的建議還真的見到了積極的效果。有的智障通過這種外部芯片的影響，確實是提高了思維能力，接受培訓的質量大大提高了。 有的人甚至於幾個月就完成了過去智障人幾年才完成的業務培訓，提前走上了工作崗位。 消息傳播開來，智障人的家庭一片歡呼聲，他們寧可掏出一筆最貴的培訓費，也要把自己的智障孩子們送到這裏，掌握一門求生知識，解決他們的後顧之憂。 是啊，如果智障人能夠做某些事的話，智障人就變成了智能人。他們不再是家庭和社會的負擔而是一筆財富或者是為社會創造價值的有生力量了。 這樣的好事，家長、培訓部門何樂而不為呢？但是，有關部門覺得這樣的事情牽涉麵廣，不能一哄而起。如果推廣的話，也要謹慎從事，慢慢來。 因此之故，凡是進入到培訓中心進行培訓的學員，要繳納一筆不菲的培訓費，而用人單位，也要付給這些智障人一筆不菲的工資。 除此之外，用人單位還要向社會保險公司繳納一筆高於正常勞動者的保險費，以保證他們在退休或者是失業後能有足夠的保障。 另外，智障人的監護人把自己的孩子交給培訓中心或者是用人單位，就等於智障人的監護權交給了這些單位，你們得通過完善的管理，對智障人負起監護的責任來。 所以，讓智障人做癱瘓病人的護理工作，隻是某些地區、某些城市或者是養老機構的試點，還沒有大麵積推廣開來。這項業務，雖然出發點很美妙，但是要想得到這種服務，還是不容易的。 段野與雪蓮打了視頻電話，就在書房等待回電，但是半天也沒消息傳來，又不好意思催，就回到老伴兒臥室，安置老伴兒睡覺。索性等第二天再說。 第二天來到安樂堂店門口，聽到裏麵人吵架。大聲說話的正是英子。她像是訓斥人，厲聲嗬斥說：“如果你再隔著灶台上炕，越過我和上級領導直接聯係，別怪我不客氣！” 英子說完，就聽雪蓮反駁說：“段叔叔是銀卡會員，你說過要特殊照顧的；現在，人家有困難求我，我就是打個電話，有什麽不可以的？再說，我昨天晚上打電話，今天早晨就向你匯報了，有什麽不可以的？” 聽到這裏，段野暗暗地驚訝：兩個人吵架，原來是為了自己的事情。還有，自己不過是剛剛交了三千元錢，就已經是銀卡會員了？不是還要報省總部申批麽？