但很顯然的是,我並沒有這個時間。
所以如果你絕得可以,也願意接受一份沒有分紅、沒有股權獎勵、隻能提供一份死工資工作的話,完全可以試試。”
說完,桃醉還認真的補充到:“年薪百萬,不能再多了,畢竟是兼職,而且平台平時也沒什麽事,連遊戲推薦機製我都寫好了代碼,能自動化運轉。”
聽到桃醉的這句話,孟曉竹反而下定了決心:“我願意試試。”
桃醉也沒多廢話,當時拿出一個智能終端、也就是小平板電腦,當著孟曉竹的麵操作了一番,然後遞給了她。
“我已經把您的資料和認證途徑轉移到這個專用終端上來了,幻夢平台的運營權限也開通好了,通過它你就能行使幻夢運營總監的權限了。”
“就這樣?”孟曉竹都有點不敢相信。
“鑄夢集團的員工都這樣,您雖然是遊戲領域的前輩,也不能搞特殊化。
不過您放心,該有的合同還是會有的,您這兩天什麽時候有空到人事部簽一下就行了,那邊在這個終端開通的時候就收到消息了。”
孟曉竹聽出來了,這雖然是玩笑話,可也是實話,不是說桃醉不給她搞特殊化的實話,而是入職鑄夢集團真就這麽簡單的實話。
她也想起了鑄夢集團內部瘋傳的一個奇葩現象,那就是相對於其他企業,這個集團的人事部門就是管理檔案的擺設,平時居然是安保人員兼職管理的。
她也開玩笑道:“這倒是有機會逛逛鑄夢集團的人事部了。”
“去之前現在終端上通知一下。”
要不都找不到人是麽?孟曉竹在心裏吐槽了句。
其實這也不是桃醉玩票、非得搞一個奇葩的部門出來,而是有原因的。
鑄夢集團的所有員工,尤其是技術型員工,那都是通過桃醉私人服務器對其個人信息進行審核的,基本上算是通過了大數據分析核查。
之後這些員工基本隻要過了那些專業安保團隊的‘簡單麵試’,也就沒其他問題了,反正每個員工都是有限定的權限的。
想要繞過桃醉和安保人員共同打造的集團安保體係,桃醉覺得他倒是無所謂,就怕夢境空間的那個超級文明不答應,畢竟那才是技術提供商,在軟件上出問題不是打高等文明的臉麽。
至於硬件設備或是其他的東西,也得先搞定動態捕捉係統才行。
而且現在鑄夢大樓裏也沒什麽可偷的,連現金都沒有,整個集團運營的產品都是軟件,就一套配套的硬件,還是線上銷售,代工廠直接廠家發貨。
別說那隻是現有技術的整合,就幾個偷不走的軟件專利、設計專利和外形專利,關鍵是那家代工的生產商也不是好拿捏的。
他小姨夫的啟蠻精工的安保體係,比鑄夢大樓可嚴格多了,最起碼表麵上嚴格很多。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)