這個春天對於鑄夢集團的員工來講，也是不同尋常的。
集團有錢了…不對，是集團以前一直很有錢，但是現在分外有錢了。
鑄夢集團成立了一個員工基金，專門負責兌付員工的貢獻值、以及員工的住房等其他福利。
比如說另外三地的員工小區，配套的小區幼兒園等設施。
桃醉決定醫院暫時先在錦繡建一座以科研為主的醫療機構，通過跟醫師合作科研項目的形式，快速的把醫療能力提升上來。
這個基金不僅針對總部的員工，還有沉金工業園、機床廠的員工們，以及添福的少量員工、惜玉那邊的員工們。
桃醉率先對線了他的承諾，把集團的福利獨立出去，保證集團就算是浪翻了車，員工們的福利也不會有任何打折。
……
如果說翁星辰屬於那種到了鑄夢集團之後才一飛衝天、在碳基材料學領域功成名就，那麽他之前雖然也是博士，也隻是那種籍籍無名的博士。
跟他不同，鑄夢集團總部科研試驗區的另外一人——齊逸，在來鑄夢集團之前，就已經屬於那種名聲在外型的了。
如果觀其不長的發展道路，他其實更像桃醉。
當然，這是指在學習方麵。
畢竟縱觀整個中州，桃景山這樣的家長也屬於稀有的。
簡而言之，這是個學霸，校園的風雲人物。
跟桃醉不同，他輕鬆考上了中州最好的紫金大學，並順利直博畢業，學習期間就發表過三篇高質量的論文。
可以說隻要他願意，中州任何相關科研機構和企業都會為他敞開大門，掃榻相迎。
然而他輕鬆的通過了鑄夢集團的測試，並順利通過審核，進入了鑄夢集團錦繡科研基地工作。
他研究的領域跟翁星辰不同，是物理學聲光力電熱中的光學。
他剛加入鑄夢集團不到一年。
那個時候正是鑄夢集團碳基芯片大殺四方的時候，當時的鑄夢集團以軟件、碳基材料和機械領域最為外人所知，也是集團科研主要集中的領域。
可以說，當時鑄夢集團並未表現出任何光學領域的研究傾向。
這也是齊逸的家人和同學師長們不理解的地方，他們不理解為什麽齊逸非要加入鑄夢集團。
恰恰相反的是，這個問題的答案除了齊逸自己以外，桃醉也知道。
那就是鑄夢集團的科研管理結構和對科研項目的支持力度，以及小夢表現出來的智能程度。
齊逸可跟老實巴交的翁星辰不同，這屬於新一代的年輕人的代表型人物，崇尚規則範圍之內的自主性，非常具有探索精神，不喜歡那麽多的規矩。
他通過簡單的圖表就分析出了自己未來的發展道路。
首先就是官方科研機構不怎麽適合他那種性格，大企業管理者普遍太狗，也不合適。
至於自己創業，都說創業，可是創業並不是一件簡單的事情，尤其是科研為驅動的創業。
先進的光電技術在研究的時候就涉及到方方麵麵的技術，進入到試用階段更是需要綿長的產業鏈配合。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>