鑄夢集團科研部門的任何項目從來都不怕出現錯誤和失敗，這些對整個體係來講不是損失，而是難得的經驗和數據積累。
所以這個體係能容忍很多異想天開的想法，並給予一定範圍內的支持。
也沒有那麽多的繁文縟節，桃醉都能化身‘三號’融入其中，其他高位節點自然也不可能擺什麽架子。
這樣的氛圍，以及智能化的科研項目審核執行機製，不僅是一種新的管理機製，更是一種全新的思維模式的變更。
越是習慣了某種機構或是企業的科研人員，反而在初期越不適應這種模式，反而是新人能更快的融入其中。
再說了新人可不代表著能力不行，能通過嚴格篩選加入鑄夢集團的科研人員，本身就是頂尖人才，能力是沒得說的。
這些科研新人加入鑄夢集團，前兩次使用科研管理係統搞研發的時候，都有那麽一兩個相對簡單的任務給他們積累自信。
等這些人拿到幾點、十幾點的貢獻值，用自己力的能力換來了錢，處理了部分生活問題後，往往能在接下來的科研任務中爆發更大的熱情和靈感。
這就是科研管理體係的設置，被內部的‘老鳥們’稱為新人過度期。
當然了，這點是不允許有人在這個階段告訴那些新人的，畢竟那樣的話能起到的激勵效果就小了。
鑄夢集團航天項目組早就度過了這個階段，這裏除了還在不斷補充進來的新人外，大部分也都快速的完成了心態上的蛻變，成了在科研管理係統裏遊刃有餘的老鳥了。
除此之外，金玉新城的航天項目組與鑄夢集團的其他科研基地還有一點不同的，是有些消息必須保密，
也就是在金玉新城這邊的鑄夢員工，不能在合作機構等外人麵前談及貢獻值體係，以及基礎收入。
這跟財不露白之類的情況無關，主要就是怕刺激到合作單位的員工，畢竟鑄夢集團的科研人員就算是基本工資，對合作單位的員工來講，也是碾壓式的。
更不要說還有被科研人員們戲稱為造富機器的貢獻值體係。
這要是說出去對於合作單位的那些人來講就是降維打擊，很難保證他們沒有辭職跳巢的心思。
桃醉可沒打算得罪合作機構，更沒打算挖他們的人，所以隻能讓自己的員工們把嘴巴閉嚴實了。
這些鑄夢集團的員工們在日常的接觸中得知合作單位那些員工們的收入後，瞬間就理解他們老板的良苦用心了。
但更多的也是慶幸，慶幸自己當初填了鑄夢集團的考試，進入了這個團隊中工作。
在這種被內部員工們稱之為‘智能化散養’的科研管理體係中工作，才是他們理想中的工作。
他們也理解了桃醉為什麽猖狂到都無需跟他們簽署競業協議了，因為他們自己也不會想不開跳槽。
‘鑄夢牛嗶’對內也絕對不是一句空話。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)