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第三百四十章 人才和體係(2/2)

作者:二馬示羊字數:4506更新時間:2021-12-01 16:40:18

    這兩座超大型超算中心就算是核心的芯片都是自產的,建設和日常的消耗、維護也占據了不小的開支。

    不算科研消耗,鑄夢集團對算力的維持,才是集團的支出大頭。

    當然,這項也是最不可能省略的。

    至於古念薇推薦的人桃醉倒是‘看’了,隻能說勉強符合要求,至於研發能力如何暫時也不得而知。

    但是就算是為了讓古念薇這種天才型科研員安心,這個人他也會招進來的。

    古念薇在衝壓發動機、特殊異型衝壓發動機設計研發上展現出來的能力,絕對是驚豔級別的。

    合作機構的梁老為此眼紅了好久,多次明目張膽的挖桃醉的牆角,就是為了拐跑古念薇和趙娣。

    可惜的是他老人家雖然有一片熱心,但是還是沒碰過桃醉這種豪到沒上限的土豪,以及這個土豪打造的科研體係。

    經過一段時間合作,梁老早就了解了鑄夢集團科研部門的運作機製了。

    但就像桃醉早就公開了鑄夢科研體係的運作機製一樣,有些事情看起來簡單,做起來卻不是誰都能做得了的。

    有些機構是沒錢做這種搞‘能耗’的體係,有錢又願意花錢的企業看到鑄夢集團這麽猛,也有試圖模仿的,

    可到頭來卻因為沒有成熟的輔助係統、做不好配套的後勤工作、也不願意徹底的對科研人員開放權限等等原因、而畫虎不成反類犬,

    反而影響了總體研發效率,為有些人鑽空子提供了便利,最後不了了之。

    不過這些人和企業也用事實證明了,夢境空間文明進入人工智能初級階段之後用了半個世紀鼓搗出來的體係以及內含的智能係統,不是那麽好模仿的。

    鑄夢集團也隻是靠大量的資金投入硬生生的砸出了一個小規模的簡陋仿品而已。

    這種係統的完全形態,那是能支撐千百萬科研人員同時進行合作互動研發、而且跨領域互動的的超級科研管理體係。

    光是協調這些人力資源和項目就需要大型超算集群去支撐才行。

    所以梁老能想通其中的關鍵問題,但是也沒什麽辦法。

    其實不僅僅是梁老,微電科工集團等很多跟鑄夢集團有過合作的專家們都曾研究過鑄夢集團看似開支巨大,實則十分高效的體係。

    他們得出的結論是這東西最起碼在現階段很難在大領域試用,因為大的機構平均下來,沒有鑄夢集團那麽多的資源可供快速消耗,根本負擔不起。

    鑄夢集團那麽能賺錢,一開始也隻是在個別的項目上實現了攻堅,當時根本沒有能力全麵去鋪開。

    而到了最近階段,也是因為大規模的授權技術、銷售設備才聚攏了大量的資金,投入到航天領域中去,把攤子鋪開了一部分而已。

    就這還是因為鑄夢集團的高門檻導致的人才平均產出數值很高才能支撐得了的。

    要是換了其他的大型企業或者機構,那麽多的人員和鋪開的攤子,很可能在沒產生足夠的技術回報之前就被拖垮了。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)

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