住的員工宿舍條件比酒店好，吃的全是自點小灶或者自選營養套餐，這些梁修平和他的隊員們也都享受到了。
至於鑄夢集團的高工資這個桃醉當初就公開說過，但是他們沒想到高到了這種程度。
而且更離譜的是，這個項目二代機一完成測試，項目裏負責超燃衝壓發動機的趙娣，和後加入的、沒能拿到學位的、負責三級發動機的羅明，就是板上釘釘的萬貢強者，億級闊佬。
這還不算那很多的些麵帶喜色，能在項目二階段測試完成後，穩穩收獲幾千貢的二三十個‘精英怪’。
這尼瑪的比一些小公司上市的造富神話還特麽誇張。
要說不酸是不可能的。
那都不是酸了，那簡直是聞者傷心聽者落淚。
梁修平也是跟桃醉談起這事的時候，才從桃醉這裏知道，這毫無人性的小子在這個項目裏不算研發費用，單單是獎勵就預留了五十個億的預算。
雖然不是一下子在一代和二代航天器項目中都發出去，但那可是五十個億呀。
他們小組所在的整個機構，這些年來的預算加在一起，都沒有五十個億，還不夠人家發獎金。
這還得說科技院最近幾年一直都有給他們這方麵增加人才和部分預算的前提下呢。
別說他們組裏那些‘年輕人’酸的滿眼淚，他都覺得鬱悶。
差距太大了。
在這件事情行，梁修平也確實怪不到桃醉，畢竟這是人家公司自己的事，桃醉的錢該怎麽發跟他們都沒關係。
甚至他對桃醉這種對待科研人員的方式還有著讚同和欣慰，鑄夢集團這套貢獻值體係，讓他看到了對科研人員努力的尊重。
“要不把你們團隊也臨時納入到我們的貢獻值計算中，您看合適麽？”桃醉問道。
合適不合適的，梁修平怎麽說，他說了也不算。
他知道桃醉這麽做不是為了挖他們的人，以鑄夢集團的實力，要想挖他們早就被挖光了，等不到今天。
但這也不是多賺點少賺點的事情，畢竟鑄夢集團這邊賺得最少的人的收入，對於他們也是不小的一個數字。
而且這也不是他能決定的。
最後還是桃醉說到：“要不您還是跟科技院那邊溝通一下吧。”
梁修平也隻能點頭。
梁修平怎麽說桃醉管不了，但他還是先給老院長那邊打了個電話，把事情說了一下，先把自己給撇幹淨了。
這種不利於團結，內部搞小動作的鍋他可一點都不會背。
但好在科技園的高層們心裏也清楚，最後跟桃醉商量著搞出來一套類似商業合作的機製出來。
說白了也就是合作正規化、合約化。
因為鑄夢集團出實驗資源和補助，所以享有合作成果的專利，而如果應用了科技院這邊的技術專利，也得支付相應的報酬。
雖然沒寫貢獻值，但是合約裏的合作成果獎勵對標的也就是貢獻值了。
這部分當然不可能像鑄夢集團一樣全部都由科研人員拿，機構也保留一部分作為自己的科研經費。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>