淩晨一點半。
“壞人，我是不是很沒用？”側臥的小丫頭緊緊地摟著楊鑄的胳膊，滿是潮紅的臉上卻滿沮喪。
“要不是清漪姐出手，今天的總結探討會上，大夥指不定就要被那個鍾勇說服了；最關鍵的是，這種先例一開……”為自己鎮不住場子而懊惱了一下午的小丫頭抬頭看了看自家男人，眼中滿是愧疚。
楊鑄哈哈一笑，知道這是小丫頭擔心這種事多了，會對自己的威望有所打擊。
雖然按照正常程序來講，即便一眾高管被鍾勇的提議接納了，成為預備議題；但要正式變為執行計劃，還必須在年底的戰略探討會上經過楊鑄的點頭才行；
但問題是，人類是一種有著思維惰性的生物。
在首因效應下，即便是楊鑄在戰略探討會上否定了鍾勇的提議，並且給出了充足的理由；但是對於諸多已經先入為主，並且形成了初步思維定式的高管來說……楊鑄的否定，無異於獨斷專行。
固然因為楊鑄之前的戰績和威望，諸多高管或許心裏不太舒服，但不至於心生不滿或者怨恨；
但是這種事情次數多了後，高管們的不滿積累到一定程度，必然會產生一係列後遺症。
最關鍵的是，一旦讓這些“狗頭軍師”成了氣候，難說就會對楊鑄的控製力產生嚴重挑戰；
要知道，企業並不是一個需要講民主的地方；一個成功的企業，但凡涉及到企業的核心管理管理製度和戰略製定，那就更隻能有一個聲音了；
如果隨便來隻阿貓阿狗都能在你耳邊大講特講各種所謂的戰略，並且在潛移默化下成功給公司高管洗腦……那麽一旦在某些事情上的分歧達到了一個比較嚴重的程度的話，接踵而來的必然是高層分裂！
最關鍵的是，未來正處於一個社會高速變化的時代，各事業中心所麵臨的突發事件和“重大機遇”更是多如牛毛，這時候就更加忌諱思想不統一了……偏偏楊鑄以後會經常不在公司，如果鑄投商貿再沒有一個壓得住場子的人，那麽一些後世大廠經常遇到的悲催事件，就絕對不可能避免。
………………
“丫頭，你已經做的很好了。要知道，你的角色定位本來就是內部協調者；至於壓場子這件事，還是交給萬女俠去做做吧……反正她在公司裏麵人稱滅絕師太，人見人怕，專業能力也日益凶殘，用來鎮壓各路魑魅魍魎正合適！”楊鑄一邊安慰著小丫頭，一邊卻馬不停蹄地在她身上測量著尺寸。
小丫頭被那雙怪手弄的力氣全無，連番幾次求饒無果後，隻能任其輕薄。
“壞人，我覺得清漪姐說的那個【入職不滿三年，不得妄談公司戰略】很有道理，要不……我們就直接把它變成製度怎麽樣？這樣的話，至少在短期內可以避免到處都是狗頭軍師的情況。”小丫頭咬著嘴唇，眼睛水汪汪的，試圖轉移自家男人的注意力。
“把這事變成製度？這也未免太不靠譜了吧，就算你不怕別人笑話，可是這事……你怎麽落實和監督？”楊鑄壞壞地看著自家女人，手上卻越來越得寸進尺。
“啊？怎麽落實和監督?”小丫頭有些犯了難，原本這隻是她的一個朦朧想法而已，說出來也隻是為了轉移這個壞人的注意力罷了。
楊鑄嘿嘿一笑：“鍾勇的事情，說白了第一責任人在吳平這個人力資源總監身上——公司之前就說過，優先從內部提拔m3級別以上的高管；” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>