萬清漪點了點頭，在商場上，“抱怨”是專屬於弱者的權力，但凡稍微有點成就的人，絕對不會張口就是煩死了、累死了、難死了、自己懷才不遇這樣的詞匯；他們最多也就是發一下“今年這光景有些不太行啊”之類的感歎和牢騷——即便是這種牢騷，十有八九還是為了找一個能引起稍稍共鳴的聊天話題，又或者別有目的地示弱，玩一場“會哭的孩子有奶喝”的把戲。
宮烈見狀，笑了笑：“這方麵萬助理應該比我懂得多，我就不獻醜了；”
“隻不過除了眾所周知的心理耐受力之外，我還想強調的一點是……真正的強者要想真正幹成點什麽事的時候，從來不會太把自己當成人！”
“對於他們來說，一副端著的模樣，把自己太當回事死要麵子的話；無疑是取死之道之外，也是骨子裏缺乏承擔的一種表現！”
！？？
萬清漪一臉詫異地看著宮烈，她沒有想到，在這位先生看來，“承擔”兩個字還有這麽一種解釋。
看著這位美女高管的詫異之色，宮烈表情有些複雜地笑了笑：“是不是覺得有些難以理解？……事實上，我也是花了好長時間才琢磨出這個道理來的。”
說完，宮烈歎了口氣：“【承擔】這兩個字，寫起來簡單，做起來卻又談何容易？”
“做到第一層不抱怨其實倒也不難；畢竟國人都是要麵子的，當你心甘情願地挑起了擔子的那一刻起，但凡有點擔當，都不會主動抱怨；”
“但是，要做到第二層，願意為了這份擔子或去殫精竭慮、或去無中生有殺出一條血路、或者委曲求全……甚至卑顏屈膝，卻真的太難了！”
“要知道，當人挑起了擔子那一分鍾起，你身上肩負的就不僅僅隻有你自己的追求和野心，還有你手底下那夥人的飯碗；”
“不管是為了你的切身利益還是下麵人的生計血食，你都需要榨幹自己的每一分潛能，並且在不違反原則的情況下無所不用其極……而這裏麵，個人的臉麵和矜持無疑是最為無用之物。”
聽出了宮烈的言下之意，萬清漪又是一身冷汗出來。
宮先生的這番話，可以分成兩層含義去理解。
第一層，內部管理態度方麵。
這一點還好，鑄投商貿的文化氛圍就是“沒大沒小”，隻要不是需要嚴肅的場合，管理層和員工之間從來沒有嚴格的階層界限；
而除了少部分技術類部門以外，鑄投商貿有一半以上的高管基本都來自當初那幾批下崗工人——源於這些人身上殘留的國企作風，鑄投商貿各部門向來很看重員工們的合法利益，也很看重中基層管理者是否有起碼的擔當，因此在這塊做的還算不錯。
第二層，中高管們的“超頻”主動性這一方麵。
這一點就有些要人命了。
要知道，對於這些身上依舊留殘著國企價值觀的管理層來說……
公司遇到重大挑戰，讓他們連續奮戰30天甚至全年無休，沒問題！
公司遇到重大困難，讓他們拋下所有身段，彎腰去求人，對於許多人來說，也沒問題！
但是，人的天性都是趨善厭惡的。
當他們什麽危險都沒察覺到，就拚了命地折騰自己，甚至搭上自己的矜持和臉皮去做一些未雨綢繆的事情……你覺得對於大多數人來說，可能麽？
所謂人活一張臉，樹活一張皮；對於絕大部分的人來說，之所以願意付出那麽多的努力和汗水，圖的無非就是讓自己活的開心、更有麵子一點……讓他們為莫須有的事情去裝孫子，對於這些已經習慣了鮮花和掌聲的中高管來說，決計不可能！ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>