而此時，辦公室裏正在批複文件的馬阿裏聽完了彭黛玉的匯報，放下了筆，有些疑惑地問道：“因為萬清漪已經成為了鑄投商貿事實上的一把手，陸文蘭一直把控著財務部、他們的小公主年紀輕輕也放出去成為新事業部的執行總裁，所以開始不看好鑄投商貿的未來了？”
彭黛玉搖了搖頭：“不是這個意思……無論是萬清漪還是陸菲菲、陸文蘭，還有他們的那個老板娘, 孫總都沒有任何意見，事實上，這些人已經做的非常好了！”
“孫總憂慮的，是在舉薦製度下，越來越多的女性成為了鑄投商貿的中高管——由於TA這個崗位的特殊性，從萬清漪開始，大部分女性中高管都會選擇女員工作為自己的TA，這導致鑄投商貿的女性中高管比例已經超過了30%，並且在未來的三年內，這個比例甚至將會逼近50%。”
馬阿裏更是疑惑：“這有什麽不對麽……我們公司不照樣有許多女高管？別的不說，十八羅漢裏就有近一半是女的啊！”
彭黛玉解釋道：“孫總認為，在這個風雲詭譎的時代中，諸如鑄投商貿這種互聯網平台企業，不管目前的規模做到了多大，但如果不趁著現在商業底層邏輯開始在顛覆的關鍵時刻去具有洞見性地搶占各種具有製高點的細分賽道的話，那麽等待他們的就是衰亡；”
“而他認為，由於男女之間的先天差異，女性群體裏固然有萬清漪那種不輸於男性的巾幗英雌，但大部分女性還是存在著視野不夠寬廣、容易聚焦於具體事物的缺點——女性的這種特性，如果放在中基層，沒有任何問題，但是如果高層裏有太多女性存在, 那麽公司未來的戰略就很容易出問題。”
說到這，彭黛玉有些別扭地說道：“原本我也是不相信的，覺得孫總這種看法太過主觀，但他說, 從鑄投商貿HR部門裏調取的數據分析得出, 在過去的三年時間裏，鑄投商貿C級的策略建議征集中，女性管理者被證實為錯誤的比例為31%；B級策略建議征集中，女性管理者被證實為錯誤的比例為53%；A級策略建議征集中，女性管理者被證實為錯誤的比例一下子就上升到了76%——而幹係到集團總戰略的S級策略建議征集他沒有權限查看，但想必這個錯誤比例更高！”
聽彭黛玉這麽一說，馬阿裏眉頭也皺了起來，回想起大盜網這幾年的種種，他隱約覺得孫健的說法有一定道理，但卻又一時不敢肯定。
見到馬阿裏在那沉思，彭黛玉繼續說道：“在鑄投商貿品牌部這次的時間後，公司裏的一些管理層對於女性中高管的不信任度一下子就提升了上來——畢竟，堂堂一個M4級別的營銷中心副總兼品牌部總監竟然能為了幾個外國娘炮偶像犧牲公司利益，如此感情用事，怎麽能做大事？”
“況且這種事情並不是個例，品牌部有近一半的女性員工都參與了此次事件，其中光是管理層就多達9人——這種情況把這一群體喜歡在職場上拉幫結夥的特性暴露了出來，最關鍵的是，這些人不是以利益或者願景為團結樞紐, 而是以私人愛好為樞紐，這就更不能讓孫總他們接受了！”
“因此他們覺得，如果鑄投商貿的TA製度不改，等到幾年後公司裏上上下下全都是女性管理層後，公司肯定會被搞的烏煙瘴氣，光是內耗就讓人精疲力盡了，還談什麽開疆拓土？——這個時代，誰慢下來就等著被吃掉，可是楊總已經不管鑄投商貿了，沒有他親自開口，那些既得利益群體是不可能同意鑄投商貿更改TA製度的。”
馬阿裏想起鑄投商貿品牌部近乎荒誕的那番神操作，忍不住眼皮子跳了跳——他不得不承認，孫健這番理由非常合理，事實上，要是沒這事，他也絕對想不到品牌部的那些女人竟然能為幾個娘炮瘋狂到這種程度。
咳了咳，馬阿裏把一些想法藏在心裏：“可是，鑄投商貿不是有萬清漪坐鎮麽，外加有嚴總和他們的那個老板娘在居中協調，事情不至於糟到這個程度吧？”
彭黛玉歎了口氣：“鑄投商貿的嚴總向來以人格魅力出名，但業務這一塊嘛，放在他們公司頂多也就是個M4級別——從鑄投商貿開始建立起，嚴總就從來沒在公司戰略方麵發表過意見，因此孫總雖然很尊敬嚴總，但卻並不對他在這一塊抱有期待；”
“他們那個老板娘，同樣也是這樣——據說她在內部溝通協調這塊很有一手，鑄投商貿的上上下下也很喜歡她，但要說到鑄投商貿未來的路該怎麽走，那位漂亮到不像話的老板娘大概率是沒底的。”
“至於說萬清漪嘛……”
“據孫總透漏，其實鑄投商貿一些高管認為，萬清漪雖然在業務能力這塊很強，但要說到戰略視野，卻未必如許多人以為的那麽強——且不說這段時間鑄投商貿一直沒有什麽大動作，跟楊總掌權時三個月一跳，半年一炸的頻率全然不吻合；就算之前跟魔都金倉、惠選坊以及咱們那場較量，根據他們猜測，也是楊總看不下去後暗中出言指點才有的結果。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>