況且不是他自大，以當下國內投資界的情況，即便不考慮價值觀的契合度，那些所謂的金牌打手們，還真沒幾個能讓他瞧上眼的——他需要的是善於伏脈千裏的人才，而不是以短期利益為驅動的狼兵。
不過麻煩歸麻煩，楊鑄心裏還是很得意的——這種“集群協調作戰”的方式竟然是自家兄弟提出來的，想法簡直是跟自己不謀而合。
想必，在自己這幾年的敦敦教誨下，那個擰巴的方腦袋也總算開了竅，知曉扶貧這事不能單單隻靠個人的一腔熱情和某人那都快薅出口子了的褲兜了。
嗯，不錯！不錯！
……………………
花了足足三小時，耐著性子逐字逐句地把三份厚厚的報告看完，楊鑄終於繃不住了，頭暈腦脹地揉了揉太陽穴後，有些狂躁地把筆往桌子上一丟——丫丫的，你們膽子還能不能再小一點？報告裏稍微重要一點的評估結語都不敢寫，全是各種各樣的數據匯總，你們是打算把我累死？
不過不滿歸不滿，楊鑄卻也理解下麵人的苦衷。
不比於單體商業項目，這種“集群協調作戰”的模式，在此時的國內屬實少見，甚至可以說是第一次；由於裏麵牽扯了太多錯綜複雜的資源/利益分配，導致隨便一個結語不當，未來就有可能帶來嚴重的連鎖反應。
況且自己這位BOSS在下麵員工心目中究竟被妖魔化到了什麽程度，這兩個月來，楊鑄也有所了解——麵對著一個動則挖人心、吃人肉的大魔王，有幾個活膩歪的人膽敢冒著被沉麻袋的風險，在沒有十足把我之前，將自己的結語和判斷呈遞給自家BOSS？
有些牙疼地咂了砸嘴後，楊鑄拿起座機給人力資源部撥了個電話過去：“我前幾天不是說想招一個助理麽，怎麽樣，這兩天有沒有合適的？”
電話對麵的人事經理誠惶誠恐：“楊總，收到的簡曆倒是很多，但說到完全合適的人選……可能還得再耐心等等。”
由於有萬清漪的案例在前，除非是招生活助理或者行政助理，否則現在所有人都不敢小瞧“楊鑄的助理”這個職位，天知道那個幸運兒會不會成為鑄投商貿體係內的“第四巨頭”。
正是有了這樣意識，外加有萬清漪作為對標物，因此楊鑄提出想要招一個助理後，人事經理在大驚之餘，瞬間也在心裏把這個職位的標準拉到了天花板——不求新來的助理能達到萬清漪現今的這個水平，但至少也得有人家七八成的功力吧？
自家大BOSS是誰？
手握無數資源與人脈，一句話就能調動數百億美金的超級大佬，這種人物想要招個助理，那要求能低了？
可問題是……
人家萬清漪已經是華夏商圈的頭部人物了，不管是見識也好，業務素養也好，絕對是拔尖的——以她作為對標物，哪怕是隻要求有人家七八成、甚至六成的水平，卻又哪裏那麽好找？
故而這兩天的求職簡曆雖然宛如雪花般的飛來，其數量不下於400份，但能達到人事經理心目中水平的求職者，真的沒有。
聽出了電話那頭的不安，楊鑄自然知道這貨想岔了，當即忍不住翻了個白眼：“我再強調一遍，我要的就是一個普通的業務助理，而不是總經理助理！……這人就是過來幫我梳理和分析文件的而已，隻要對方對信息具有較強的洞察力就可以了，說白了就是個打下手的，你犯得著想那麽複雜麽！？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>