10月10日，國慶已經結束幾。
中子星科技集團全體人員繼續忙碌各自的事，鍾子星則是在智能實驗室驗證猜想，撰寫理論。
整個公司都沉靜了下來。
隨著技術人員越來越多，很多項目都開始立項，由老技術人員領頭，帶著新人熟悉環境，融入公司開創新技術的極客氛圍。
人事部在武婉柔的帶領下，不停地在全國到處跑，吸納人才。
信息技術部兩年時間，已經有了8000多技術人員，物質起源部600多人，生命密碼部因為成立時間短，目前隻有00人不到。
不過這，武婉柔一句話提醒了鍾子星。
她覺得，現在公司名氣已經非常大，可以暫時先停下與獵頭公司的合作自己用大數據查找人才。
如果是真正的技術大牛，中子星科技為了表示誠意，上門去請無可厚非，但是許多剛畢業的技術人員已經不需要人事部親自去學校門口擺牌了，可以自己打造一個詳細的人才庫，直接用郵箱發ffer。
因為要加入中子星科技集團的條件非常苛刻，所以到目前為止通過應聘進入公司的人非常少，基本上都是去各大高校請來一個團隊，或者打電話讓人上門，亦或者是讓這些技術人員自己去拉老師或者技術強的師兄弟進來。
這兩年，人事部可以就是在飛機和火車上睡覺的，跑遍了全國各大高校和企業去拉人。
要不是工資福利遠超同行，時不時還有獎金，早就撂挑子不幹了。
“確實該打造一個專業人才庫了……”鍾子星讚同的點頭，同意了武婉柔的提案。
首先，仙女座收集數據的網絡爬蟲無孔不入，除了一些國家機密和犯法的地方之外，基本爬遍了互聯網。
少數忽略的地方也是因為暫時無力去接觸，等待用戶下達的指令就能覆蓋。
強大信息處理能力，可以輕易的分析出各方麵的人才，把達到要求的人排列出來，然後一一發放ffer。
所以，鍾子星同意武婉柔的話，並立刻開始實施人才庫的填充。
“人才庫計劃對於很多公司來不是一件容易的事情，但是對我們來卻很簡單！”智能實驗室，鍾子星對著李賢林教授和陳宇飛，以及十多位研究員講解。
“抓取各大高校和企業的人才信息數據，基於大數據分析，把能力、性格愛好等等都分析出來，有人工智能的幫助，這是一件很輕鬆的事情。”
一個人才從哪幾個專業畢業，有什麽成果或論文，擅長哪一方麵的技術，有沒有作奸犯科的前例等等數據，按照事先排列好的分類把人才歸類。
有過結黨營私，或者喜歡偷懶、混日子的人，哪怕技術再出眾，依然不能要。
杜絕一切帶壞公司內部氛圍的蛀蟲存在的可能。
如果符合條件並且性格上不是那種狂傲自大，對科學研發著迷的人，就可以發個ffer過去，技術大牛的話，可以讓人事部親自上門請過來。
生物、材料、計算機、機械工程、化學、能源等等專業都有一個統一的評判標準，然後把網站交給給人事部，讓他們管理。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>