默認冷灰
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二百五十三章 我叫M(1/2)

作者:近白者黑字數:6550更新時間:2019-12-07 10:20:51

    “員工長期工作都不開心,這是一個長期的負麵情緒。負麵情緒是會互相影響的,大家都不開心,一整個辦公室裏麵的員工都死氣沉沉的,你能指望他們爆發出來多麽高的效率?用你那不大發達的腦袋去想一想,這可能嗎?”劉能道。

    郭羽沉默了,他其實潛意識裏麵知道,對方的沒錯。可是一直以來,在華夏的工作環境都是如此。改變?怎麽改變?公司的老總是沒辦法直接管理員工的,大多數時候都是通過高管管理中層,中層管理底層。即便自己想要改變,高層也能執行下去,可是中層呢?

    他們是希望向上爬的,拿什麽爬?肯定是拿業績啊?

    哪裏出業績呢?肯定是壓榨員工啊!

    然而中層為什麽不是高層,不就是因為他們的管理水平不夠高嗎?你能指望他們做出來怎麽樣的提高效率的管理方式?

    既然管理方式無法提高工作效率,那就隻剩下一條道路提高業績了,就是增加工作時間。

    加班,往往就是如此來的。

    看到郭羽沉默,劉能去拍了拍他肩膀,“別想那麽多了,我們這種工作管理方法,你們學不會,也沒辦法學。根子上和你們就不是一套,而且是建立在一開始遊戲盈利就足夠的基礎上。除非是你真的有魄力可以直接把員工工資提高一截……對了,我還忘了,算了,你就別想著學了。我這邊你還有一個更重要的東西,你是學不會的。”

    “什麽?”郭羽完全不相信,哪有什麽東西是學不會的?

    劉能指了一下自己,“就是我啊,我們公司絕大多數的項目,在最初設計草案的時候,我都是要參與進來的,把大方向定下來了之後再開始開發。可是吧,一般的遊戲廠,立項的時候和做出來的成品完全都不一樣,過程中不知道修改了多少次方向,推翻了多少de。一個項目如果一直順利的向下做,需要的時間跟我們沒區別;就是因為中間出現了太多的返工,導致時間大大的增加了。這才是消耗時間最多的地方。”

    “所以啊,沒辦法學的,你們沒一個像我這麽牛皮的才。”他自信滿滿的。

    郭羽翻了一個老大一個白眼,“我從未見過如此厚顏無恥之人!”

    “好了,我們現在進入正題吧,究竟你的合作是什麽?”在參觀完了整個idea泵站之後,郭羽問道。

    劉能又帶著他到了自己的工位上,路上,“簡單的,就是一起開發一款遊戲,我給你們設計案,你們按照這個上麵去開發;然後,我要占分利,就這麽簡單。”

    郭羽眉頭皺起來,“沒聽過這種合作方式。”

    “什麽都有第一次的,形式什麽的並不重要,重要的是,合作能賺錢不就行了?”到了工位上,劉能把《我叫》的設計案拿給他,厚厚一疊,大概有三四十頁的a4紙。

    郭羽沒想到對方怎麽一點保留都沒有,有點兒懵。按照一般的商業合作,其實都是敲定了最初的意向,然後才會把主要的合作內容公布給對方,最開始給對方看的,可能也就一個提要。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>

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