ICQ原先的管理層，集體選擇套現走人之後，蘇業豪親自選了兩位高管，分別頂上首席執行官和首席財務官的位置。
至於首席運營官，則是由副轉正，直到現在依然有幾個空缺正在招人，人手勉強還夠用。
最好的幾個位置,基本被內部消化了，主要是擔心從外麵招人水土不服，創始人團隊的離開，已經讓公司上下人心浮動，內部提拔也是為了安穩考慮，免得還要重新磨合適應。
瞧見剛才亂糟糟的場麵,蘇業豪正在反思自己是否太不用心。
果斷得到一個肯定的答案之後，他默不作聲從辦公區穿過，直接走向高管們所在的辦公室,周圍鴉雀無聲，甚至沒人跟蘇業豪這個新老板打招呼。
首席運營官瑞恩·阿倫，此刻正在辦公室裏跟朋友打電話，高興談論著今晚去看球賽的事。
意外聽見敲門聲，隨口說了句：“進來！”
不經意間的一瞥，瑞恩呆滯片刻，急忙將擱在辦公桌上的雙腿放下，來不及跟電話那頭打聲招呼，就匆忙掛斷電話，起身笑道：“蘇！好久不見，我聽說你回了港城，正考慮抽個合適的時間，跟你匯報一下最近的工作，見到你真是太好了！”
嘴上說著好，明顯口不對心。
蘇業豪在心裏歎口氣，當然對公司氛圍有所不滿,倒也沒把情緒表露出來。
像瑞恩·阿倫這樣的高管,之前也持有少量公司股份，蘇業豪收購時候一並拿了回來，這就意味著公司裏的不少高管，前段時間多多少少都得到了一筆錢，難免會有些懈怠。
就比如公司樓下，停著好幾輛法拉利，這種車在美國花個十萬美金就能買到，對眾多套現的高管來說壓力不大。
況且互聯網公司之間競爭劇烈，爭搶人才帶來的結果是工資持續上漲。
早年的矽穀互聯網公司，大家緊巴巴地過著苦日子，而隨著掘金時代的到來，揮舞著鈔票瘋狂加價，想要拿到原始股的私募股權投資商人比比皆是，導致氣氛也漸漸變得浮誇了。
ICQ的股權都到了蘇業豪手上，通過一家注冊在開曼群島的空殼公司重組，擁有絕對話語權……
但拿到了股權，暫時還沒得到人心，所以蘇業豪暫時並不希望跟這些留下的高管們對著幹，當然也就不會冒冒失失得罪誰。
聽瑞恩說完，蘇業豪笑著說了句：“是啊，昨天剛到矽穀，我在電梯裏就聽到外麵吵吵鬧鬧，外麵那幫員工們在幹什麽？”
敏銳察覺出了點不對，身為首席運營官的瑞恩，不動聲色回答說：
“這個時間點，在喝下午茶吧，互聯網生意跟其他生意不一樣，總讓他們工作反而會靈感枯竭，勞逸結合效率反而比較高，這是需要動腦子的工作。”
蘇業豪被下午茶這個詞，雷到外焦裏嫩。
可不得不承認，瑞恩說得有點道理，優秀的辦公氛圍確實可以創造出高效率，但……問題是怎麽看起來那麽不靠譜？
平衡掌握不好，輕鬆辦公就變成摸魚偷懶，消極懈怠了。
不算這些高管們，ICQ年平均用人成本高達八萬多美金，可不是找人來公司裏喝下午茶的。蘇業豪已經後悔承諾兩年內不裁員、加工資，第一次來到ICQ參觀時候，員工們的精神狀態可沒有這麽振奮，最近明顯被養得挺好。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>