清晰察覺到公司風氣有點問題，但蘇業豪一點都不慌。
他自知能力有限，因此繼續老規矩……打電話搖人幫忙。
又是麥肯錫谘詢公司。
自從年初前去考察美地集團，看老爹利用谘詢公司的人才，完成了涉及數千人的事業部重組工作，蘇業豪的“管理水平”一下子就上去了。
稅務問題交給會計事務所，法務問題交給律師事務所,查資料、整改公司交給谘詢公司，就連對外收購投資等等也能找到高盛之類的金融服務商幫忙，外加獵頭的一條龍人才搜集服務，基本上就穩了。
蘇業豪的個人管理水平確實沒那麽強，但他有鈔能力，還很善於甩活偷懶。
不同於平時的頭疼醫頭腳疼醫腳,他這次準備在icq來一次大的整改，免得員工們沒有敬畏之心,躺在功勞簿上把公司當做養老院,辦公氛圍明顯已經變了味。
蘿卜要有，大棒也要有。
當他坐在會議室裏，叫來十多位高管們一起開會時候，琳達·雲坐在旁邊充當翻譯。
這幫icq的“老人”們本來還不以為然，隻聽蘇業豪一上來就出大招，淡定告訴說：
“我已經聯係好了麥肯錫，接下來會有些大動作，其中包括抽調一批人去歐洲和亞洲分公司工作，另外還會重新劃分員工等級，在座的各位裏麵，有些人可能會被調走，其他員工們也一樣。”
之前icq主要在美國發展，隨著社交產品的豐富，針對不同地區細分功能,合情合理。
有人可能喜歡換個工作環境，但絕大多數人都不希望一下子被發配到幾千公裏外,聽到他這句話，不少人都坐不住了。
一位戴著眼鏡的產品副總監,突然覺得自己這個位置很危險，而他剛剛在公司附近的帕羅奧圖買了房，正在裝修當中，還沒機會住，房貸也才剛開始還，怎麽可能會喜歡被調走，果斷問道：“從公司抽調人手？為什麽不重新招人？”
蘇業豪理所當然地說道：
“因為老員工更懂我們的產品和發展理念，評估工作很快就會開始，對總部很重要的人才，優先考慮留下。。除此之外，我還打算在接下來一年時間裏，拿出不低於5%的股份，獎勵給優秀員工，這要等評級完之後才開始，你們都有機會。”
大棒剛敲過，立馬就丟了根蘿卜出來。
股權獎勵，一直都是刺激員工積極性的最好辦法，不僅可以調動起積極性，也能讓員工們更有歸屬感，把人才牢牢綁在馬車上。
反正將來準備把icq拿出來上市，股東人數需要達到強製標準，早晚都要考慮散出去一部分股份。
以icq現在的情況看，這種事宜早不宜遲。
聽到這話，果然沒人再糾結外調分公司的麻煩了，一個個臉上掛起笑容。
首席執行官安德魯，知道蘇業豪剛來就去見過運營官瑞恩，此刻安德魯以為瑞恩知道點什麽，丟了個疑惑的眼神給他。
運營官瑞恩看懂了，無奈聳聳肩。
他們幾位新上任的高管，這次被蘇業豪直接排除在了決策之外，明顯說明對公司現狀有所不滿。
想清楚了這一點，首席執行官安德魯心裏開始發毛，開始反思最近是不是懈怠了，答案是肯定的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>